工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 ，且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位支付？...
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如果根据用工单位不足额支付劳动报酬，劳动者与用工单位解除劳动合同所得到的经济补偿是不足部分的经济补偿，还是依据解除劳动关系前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月的经济补偿，两种经济补偿是否可以都得到，是否要到当地的劳动仲裁部门仲裁后得到解决...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付. 这条是否还适用~...
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