一下，公司于7月26日与我签订了解除劳动合同的协议，也填写了相应的补偿金额，要求我9月2日办理完所有的离职手续，但是协议迟迟不返还给我，去问了一下说金额 （7月26日）我还处于哺乳期（8月8日才到期），公司虽要求的是9月2日办离职，但签协议时我还处于特殊期间，这样公司违反劳动法了吗？我应该怎么处理呢， ...
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我在化工厂干了11年多了，后勤人员，公司宣布要关停，但没有具体的书面文件，然后就和我们解除劳动合同协议，解除协议公司就一年赔一个月的工资，这个协议签的 也没多想就签了，但是我们还没有进行体检，并且公司后续还一直处于生产状态，公司这样做是不是合乎法律规定还有由于环保关停和经营不善关停是不是补偿也不一样呢...
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工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的经济补偿由甲方承担。 ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 请问各位律师，我们有权要求 ...
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有一个问题，烦请解答。 公司A和公司B同在一个办公室办公，但两家公司属于不同的法人主体。 现在公司A和公司B要进行合并，公司A要清算、结业，以后就不 员工同意并入公司B）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，问： （1） 这种情况下，算不算协商解除？ 不算的话，这是员工自己提出辞职？ （2 ...
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消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的：我们 知情的情况下，让员工签了一份职位需求说明说书，以前合同的的职位需求都很详细，现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一更改成了 ...
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