您好，请问用人单位由于公司效益原因，能否单方面要求员工无薪休假，这样合法吗？如果合法，休假时间有规定吗？如果不合法，违背了哪条规定，期待您的回答，谢谢！...
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你好！现在我所在的公司目前规定，员工每个月只能休一天或一次年休假，如超出规定，扣除当月一定比例的绩效工资，这个规定是否违反劳动法。...
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您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！...
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我是一名酒店前台收银员，这个月月前交了辞职报告酒店经理批准了，因为酒店一直招不到人所以酒店一直强留我，酒店经理一直针对我，酒店规定一个月可以休四天假，我休完了酒店经理要我一直休，我跟他说我假期休完了辞职报告也交了，你不要我上班你就结工资给我要我走，反正我辞职报告也交了，他不同意我可以告他吗...
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一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，每个月有 试用期一个月 ，试用期过后工资（8000-10000元）来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 主要工作内容：随船出海，负责船的动力系统维修 ...
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回来一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，同样包吃住，可以回家。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，属于带薪休假 合同一年，可到法律处公正)公司免费为船员办理船员簿、四小证、公司为员工办理各项保险享受国家规定的劳保福利待遇，另外公司还给所有船员办理意外保险。中途用钱可以支取，公司 ...
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工作期间的过失来追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按 在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训 ...
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把我员工开除了，因理由不足把我闲置了，公司也没我的职位了，让我回家带薪休假三天，把我的考勤卡也收了，24日的时候人事找我说我有三张警告，（ 一名线长只负责产线的纪律，公司到目前为止没有哪条规定说线长具体做什么，技术员具体做什么，我也不可能跟在每个员工屁股后面一直盯着他们干活，希望得到各界人世的帮助。杨 ...
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我公司突然公告:由原先的一周五天工作制改为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的年休假,如果一年内未休或未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300%的补助吗?我们 ...
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我们公司（私企）没有给员工正常的休假日，一个月里只要没有国家规定的节假日都不会有休假，每天员工基本上班都是11个小时。没有双休日，而且星期六，星期天都要上满11个小时。我想问下，这样合法吗？...
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