您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！...
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汕头市，比如2001年7月1日入职，2011年7月1日满十年，根据合同法满十年的员工可以享受十年的年休假，那请问：2011年7月2日-2011年12月31日这段时间的年休怎么算呢？2011年这一年的年休假总天数应该是几天呢？是按比例算还是怎么样？ 希望可以帮我解决这个问题，谢谢！...
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低于的分数扣分，如只考60分，则扣取20分 项目十：店内员工上班守则 1、 员工仪容仪表问题，上班前要注意着装，仪表（淡妆），特殊情况可申请。 扣分标准： 4、 不能再店内吃早餐 扣分标准：不遵守者每次扣取10分。 5、休假要写休假申请表，如有特殊情况第二天上班也要即使补上。 扣分标准：不遵守者每次 ...
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您好律师，我是在我们公司做了十个月监控的一个员工，因为一个人守一个别墅小区的监控，十二小时不离岗的工作制，现在查出腰椎间盘突出病症，医生说需要做手术 公司服务的，因为没有安规定为公司服务期满两年而要我自己在从工资里面全额2170扣掉这培训费，想问这合理吗？培训期间都是安休假去学习，耽误了也近三千块钱呢 ...
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方面的问题，希望能得到律师帮助，谢谢！！ 问题是这样的：公司为了提升业绩及员工素质，长期投资金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等 (奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令， ...
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