公司每周工作5.5天制，每天7小时工作制，但是请假以21.75/月基数计算，有位员工离职，她当月实际工作24天，请假1天，公司按以往员工请假一天算工资，但是离职者坚定说她已做满21.75天，公司不可以再扣她钱，否则她要去劳动局告公司。这种情况怎处理呢...
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我公司主生产鞋子、衣服的。现如今5月份，公司员工离职率高。现有大批安溪农民工要来厂区上班，但他们要求的是要以小时计算工资（1小时10元、超过8小时后按加班计算13元1小时），但我们公司都是以几件算工资的。要向公司申请，怎么联络函啊？...
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2005进公司，14年底公司搬迁，公司买断员工的年数，本人近10年，以10乘个人工资作补偿。 2015年1月1日起重新算在公司的年数。 2015 同我商量，说公司原因，辞退本人。 于11月10日至12月10日前到人事处办理离职手续。 1、请问，现在收到了公司快递过来的辞退告知书，这是否算提前一个月告知 ...
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的员工都有，可是公司没有给我发放，我发邮件给公司，答复的是“只要在发放前离职的公司的规定是就不给予发放了” 但公司说的发放奖金范围“公司奖金发放范围为2009年12月份已经转正员工。入职不满一年的员工是用全额工资除以12个月乘以在职月份计算。奖金发放的标准为入职1-6个月的每人 ...
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和我重新签合同，但是，合同上的试用期和薪资我不能接受，还有他们也不知道怎么给我计算工资，所以我就没签，但是上级说意思不签的话，他们就是叫我做好准备，他们要开始 因为之前这个领导就恶意整过员工，所以，我问了还在上班的他对她门说他还未批复我的离职。他还把我合同拿走了。如果回头他不给我工资或者说我违约怎么办...
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