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合同、离职、
旷工
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你好,1、我们公司规定
连续
旷工
三天就
旷工
除名,同时将
旷工
通知以挂号信方式邮寄到
旷工
者家中,通知其来公司办理离职手续的具体时间,并且指明如三天之后还未来 有每月10号和26号办理离职) 3、在试用期内的
员工
需要给其发放离职证明吗?如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明,那我们必须要给吗?
以上
请解答~...
//www.110.com/ask/question-29653.html-
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企业如何制定长期《培训协议》
追加惩处,未通培训考核的,全部费用由个人承担。 7.培训
员工
的学习时间,计入工作时间之内,按
连续
工龄累计。 8.培训期间的工资视情况按原工资的100% 原因或未办理请假手续视为
旷工
处理。 11.本协议作为《劳动合同》的补充,因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问
以上
11点如何做才符合 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-
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