劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工要求赔偿双倍工资合理吗？企业该如何维权？特别说明，就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解，谢谢！...
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签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪可以立即解雇不给予 然后不支持恢复劳动关系。 现在我已经提起上诉，我有证据和证人可以证明他们的这份员工手册不是我当时签署过的那份，而我签署过的那份上面对于无故缺勤是 ...
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不是连续旷的， 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方不支付给 ...
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，故从其他生产线调人到该生产线帮忙，工作内容均为清洁打包，但有一名员工不同意该调动，其他员工受其影响，也不同意，导致其中一天迟去另外一条生产线半个小时 日起，该员工不去新岗位报道，公司可不可以算他旷工？4.按照公司制度规定，员工连续旷工15天以上，可以开除该员工，这种情况下开除，公司要不要赔偿？ 谢谢...
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员工连续10天为正常上班，按公司制度旷工2天以上就可以解除劳动合同，这样属于自动解除劳动合同了吗？也粘贴公告在公司。还需要寄送通知书给他本人签收才能算正式解除吗？...
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我公司有一名员工连续旷工5天以上，公司决定开除此员工。那么此员工在岗期间的工资能否不发给他？...
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损失的。才可以解除劳动合同，但我只因跟同事调班4个小时而被视为1旷工一天所以不符合签订的劳动合同第四十条·甲方制订的一下规章制度是甲方依法定程序制度且 惩处5.3解除劳动合同；员工严重违反公司规章制度的，解除劳动合同。第三点；连续旷工超过3天或年度累计旷工达5天及以上的，或旷工时间虽短但造成5000元 ...
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旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等） 3）员工请事假一天以内由主管批准，三天以内由部门经理批准，超过三天以上须经行政部 审批；各部门的主管请事假由部门经理批准，各部经理请事假须经 ...
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不得无故旷工，旷工一天 者扣三天，确有事情办理者须向管理员提出请假，连续旷工三天者以自离处理，自离无薪。未满合同期而离职者，包括工厂辞退开除及 吃住。培训试工兰天，试用期一至三个月。 2、乙方在工广上班满七天以上每周可向甲方借支100-200元，以后每逢星期六准时借 支。合同期满甲方按乙方工时当天发放 ...
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有些经工作三年多，近期跟公司领导有些矛盾，公司通过监控查出我前些日子有不在工位超过1小时以上，连续2天。按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位视为脱岗，脱岗1小时视为旷工。一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反《 ...
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