培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 月 日至 年 月 服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上服务 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-了解详情
我和其他7个在淘宝仓库实习，由于员工犯错，导致产生赔偿费用。该费用，50%由其个人承担，50%由全体员工公共分摊，在实习前公司， 没有任何的培训和说明，犯错所产生的费用由谁承担，请问公司这样做违法吗？一般这种赔偿，员工应该承担多少？ 注：该公司新成立 规章制度不完善，管理非常的混乱。...
//www.110.com/ask/question-278484.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务