我应聘了一个公司，上岗前要求岗前培训，培训费用先由个人名义贷款，等上岗后公司再把培训费用打到工资里，不用个人还贷，签合同时这条没有写明，只是口头协议，现在 公司只是做培训，而我们办的贷款必须是我们自己还，公司欺骗了我们，这家公司在工商局没有注册，现在我们不想交这个贷款，该怎么办，和公司打官司能赢吗？...
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，且公司甲还发邮件并打电话说明如果缴纳需要朋友支付较多费用，劝说不缴纳。 5.公司期间还说只有将在职研究生的学位证书提供，才将劳务合同发放，所谓的劳务 接触所谓的劳务关系并且免于所谓的赔偿金该如何处理，另外期间的社保可否追缴？ 谢谢！三个月的培训，是由公司甲自己所属的培训机构 招入有经验的人员 来充当 ...
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你好！请问一下第一个问题是，公司在实习培训期间的所有费用是否由公司承担。第二个问题是，如果培训实习期提出辞职是否要写辞职报告，在实习没有拿到任何报酬提出辞职是否要给该公司付在实习期间的食宿费用。...
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每年的专业资格培训/续转费用一直由公司承担并直接支付，但劳动合同中并未写明。今年由于领导变动，新领导表示不再批准相关费用，请问我该怎么办...
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合同，干了一年左右突然要上岗证。没有上岗证的就没有岗位补贴。然后公司组织我们去一个机构培训了，这个培训钱先由公司出，但是要求有了上岗证后必须再干一年，不然这个培训费全部自费。假如我培训后干了四个月，这个钱要全部自费吗？培训时还让我们自己写一个没干满一年就自费的保证书，这个 ...
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跟我说培训费用是两万元，我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有 价值时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，公司留存备档。 本协议一式两份，员工本人一份，公司留存一份。 ...
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月。 、培训费用 1、培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和 元/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。 5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP证书 ...
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3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和 ，现在公司说如果我不赔付，他们不开具离职证明和社保移交手续，我想请问公司要求赔付的费用是否合理？已此为理由不开具离职证明等是否合理，如因此我产生了损失是否 ...
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我看看培训资料和帮忙做些打杂的事情，期间带我去外地店铺巡过几次店，我与公司签订了6个月的培训协议，违约金为2万多。请问这算是专项培训吗？如果我要求解除劳动合同要赔违约金吗？谢谢，请问培训期间产生了住宿，差旅，补贴费一万多元，这些费用该由谁承担呢。 培训协议中有这样的条款：“甲方负担乙方培训费，如 ...
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你好 我是8月1日离开的公司，当时写的是8月1日，后来人事部让我写7月31日，后来人事部又给我电话说八月的保险已经给我交了 所以全部费用要从我月份工资里扣，请问这样合理么另外在职期间公司安排的培训费用也要从工资里扣...
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