算，法律有没明文规定。 我现在的情况，09-10年我签订了一般的劳动合同， 但单位却按综合工时算加班费，年底才发。我们工资结构是 （ 合同是综合工时制，但公司申请综合工时并没要我签字 。11年加班费计算 （ 基本工资+岗位工资+技能工资 ）*1.5. 考勤手工考勤我们签字。晚班18.30——8.30 ...
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我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日） ，加班费如何进算？ 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
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,工作时间为12小时.每月超时80小时左右,公司每月支付60元的加班费.到2011年经过员工们努力公司终于按时发放加班费.2012年6月公司停产至今,公司放假发基本工资.现在公司要与我解除劳动合同,公司于停产放假为由拒绝支付我从2005年到2010年未足额支付的加班费,名曰调休.请问公司的做法正确吗 ...
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基本工资（1500）+岗位工资（320）+技能工资（400）+全勤奖（50）+月度绩效考评（280）+生活津贴（300）=工津合计（2850） 工津合计（2850 ...
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加班费是以基本工资的300%计还是以月工资收入计，现在还有中夜班费吗，如果有是以何种方式计，带薪年休是法律规定各个企业必须执行的吗？还是以各个厂的情况而定，...
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给我签了劳动合同，每月固定薪资9000，加班费另算。还是不给交社保。但是合同只给我签的是4500（基本工资：2100，岗位工资：1440，绩效奖金： 有工资单，一部分没有工资单！ 我现在在休产假期间，工资只给我发了基本工资2100！如果我以公司不交社保为由辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和 ...
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你好，请问我是99年7月进入进厂的，现在公司要精简人员，本来职位是组长有基本工资+绩效奖金+加班费，现在公司提出可以按一年一个月的补偿，我想问一下是按加班费去掉后所有的工资算吗？还有这个年数是怎么计算的...
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1、和公司签订劳动合同上注明是不定时工作制，公司是否需要支付加班费 。 2、基本工资2620元，我们每月上240小时如何计算加班费，公司固定每月350元是否合理。 3、如果不合理我们该如何维护自己的权利。...
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去年单位和我签合同基本工资为3500，加班费另算，今年单位续合同是要将基本工资调为3000，其他500算奖金，可以发可以不发的，这样违法吗？...
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首先我得知5条信息： 1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。 4：公司中午存在轮讯值班，未有 ...
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