在2003年开始才为我们购买社保; 2.公司在2008年12月才与我们签订劳动合同; 3.2005年6月至10月为产假期间,公司没有出工资给我; 4.2005 年6月公司在每月工资扣除保险费用但又没有交至社保局,这点 是在查社保时才发现的,后来向公司反应,要求补交,公司以各种理由推了; 根据以上几点, ...
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现在的公司签订了2年的固定期限合同，时间是2008年4月3日至2010年12月31日，现在公司经营困难，开始“裁员”，但是公司不与我们签订解除劳动合同的 及时缴纳房租，分公司已被封店。 我不知道这种情况，1.公司是否违法了劳动法？2.如果我主动辞职，现在怎样做才能得到应有的补偿？ 麻烦你们给我出个主意 ...
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的社保福利空档期，现有问题如下： 1，这三个月的空档是否对公司造成风险？如果有，风险有多大？如何补救？（我们可以想到的风险，一个是有可能会被敌对 2011年9月1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个问题，该员工 ...
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在进入公司时签订了劳动合同及竞业禁止的协议，但签完后并未给我一份，现在本人打算辞职，老板口头上本来说不能在省内从事此相关行业，后又变卦改为全国，如果不遵守将赔付公司10万，如果遵守三年后可得到8000元赔偿，请问此项协议对我有何不利及公司这样做是否符合法律及赔偿金是否低于标准？...
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我是7月6号入职，当天已签订了劳动合同，试用期为三个月，而10月5号就是试用期满，如果我5号提交辞职书，那样能不能算为试用期内辞职的？ 试用期间，公司还让我们签了一份不买保险的确认书，还摁了手印 ...
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我是7月6号入职，当天已签订了劳动合同，试用期为三个月，而10月5号就是试用期满，如果我5号提交辞职书，那样能不能算为试用期内辞职的？ 试用期间，公司还让我们签了一份不买保险的确认书，还摁了手印 ...
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律师先生你好，我就职在北京一家私人企业，工作时间有三年了！由于公司规模较小，员工人数不多，所以并没有签订过劳动合同。公司也没有给员工交过国家规定的保险。并且最近 只有两个月的时间。北京天气较寒冷，重新找工作有很大困难。请问这种情况我该怎么要求补偿才合理？谢谢我问的是如果协商赔偿，我最多能拿多少赔偿？...
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乙方签订用工资入股的形式入股参加创业活动，并签订如下补充协议； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同 元，其余部分留在甲方作风险股金入股； 第五条、甲方发给乙方的工资内包括了国家法定政策规定的一切劳动保险和福利，并由乙方自己去劳动部门办理一切手续，甲方 ...
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年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。 具体发放方式为： 1） 本合同生效签字即生效，在生效届满一年之次月发放第一次奖金，奖金额度为约满 1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者 ...
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2012-6.1至2013-5.31 分别签了3次固定期限1年的合同，第三次合同签订期间HR也未告知可以签订无固定期限合同,我也没提出申请。 现在遇到 ： 公司因为项目取消是否涉及非法解除劳动合同？ 问题三： 如果公司4月31日前，和我提出续签，并且按我要求签订了无固定期限合同， 那5月底的裁员是否 ...
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