您好律师，请问下如果公司要辞职员工，年终奖可不可以提前发放做为经济补偿金。谢谢...
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涉及到跨年度，我是否可以要求公司发放我本年度的全额工资。补充一下，涉及问题有2个，1、补偿金如何计算，；2、因为涉及到补偿金按照月平均工资计算，所以本年度我在职的月度工资是否可以要求公司全额发放（月工资+本年度年终奖）。...
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员工在无违纪情况下，公司突然调员工去另一间分店，而另一间分店没有合适的职位，（还要降工资）并且有可能不接收该员工，这是不是变向的要辞退员工，该如何处理。还有两个月就能拿年终奖，如果离辞能拿多少年终奖。。。。。。谢谢...
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我们公司每年会发放所谓的“年终奖”，实际标题写着年度补偿金，请问发放年度补偿金后，由于工厂要搬迁，深圳搬迁惠州，去的工资福利不变，不去的调其他分公司，没有任何补偿，说每年都有补偿金的，这样合理吗？...
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律师您好，我来我们公司已经有一年零四个半月了，公司在我没有任何准备的情况下突然告诉我公司裁员，说我不能继续在公司任职了，第二天就给我安排了相关的交接事宜，我想问下，这个的赔偿事宜应该怎么算，还有就是年终奖是否应该按比例赔偿给我呢？...
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公司应该给予我哪些补偿，还有我离职时候需要哪些注意的。另外3月的社保公司会不会帮我上？我工资有3部分组成每月基本工资和每月奖金以及扣掉的五险一金，公司之前每年都发年终奖，今年过年没发，我还剩下8天的年假没有休息，想问下我这种情况可以得到怎样的赔偿以及补偿，谢谢。 ...
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我们公司只是部门倒闭，公司给的方案是调部门和提前发年终奖也就是一个月底薪感觉不公平，请问这样合法吗？...
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合同。正因为我不愿改签B公司合同，且维持A公司合同会影响升职加薪以及年终奖，我后来不愿意处理W68的订单管理相关的工作，我认为W68是B的业务。 我 管理，公司说如果我拒绝算严重违反公司规定。公司可以开除我且不赔偿吗？ 还有一个问题，公司有规定过不允许发任何邮件给私人邮箱比如qq邮箱，我在2/15发了 ...
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公司决定3月底发放年终奖，有一位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是 的补助。现在公司只同意赔偿2200*3=6600元；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司，请问，员工的胜率多高？他的业绩是46人 ...
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我在公交公司做了5年多，从2008年10月进公司到2013年12月31日结束。现在问题是公司，出了内部文件，说我12月31日后辞职拿不到年终奖和驾驶员安全季度奖，合法吗？...
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