病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过 ...
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实习期的员工，还没有签署劳动合同，无故旷工一个星期，并且关机不接电话。应该如何扣除员工工资，按照1日旷工扣3日工资是否合法？...
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工作4年，和公司3年劳动合同到期又续签5年，查出怀孕因先兆流产医生让我卧床休息，姑向公司申请病假，公司已我未婚怀孕不批病假，要求我上班，不上班就开除我，但是我目前不能上班所以还是继续请假，但公司现在书面通知我未按正常程序请假无故旷工，要开除我，我应该怎么办，但我已经申请了病假只是公司不批...
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元，迟到5分钟以上30分钟以内， 每次罚款10元。迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处，罚款30 元。提前30分钟以内下班者，按早退论处（罚10元）， 天工资。累计达到10 次以上者，扣发当月10天工资，迟退处理。 3、当月无故旷工者，扣发当天工资：每月旷工1天者，扣发两天工资和 奖金;每月旷工2天 ...
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我被公司无故辞退，7月9日公司在团队群发了一个关于处罚通知的消息，我和同事提出反对意见，公司就立刻做出辞退我的决定，理由是亵渎公司规章制度，顶撞上司等 。公司还没给我办理辞退手续，这段时间我要不要来公司呢？不来我怕公司说我旷工、擅自离岗，来我又怕公司说你已经被辞退不给薪资，还有，被辞退要办理哪些手续？ ...
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我单位在2005年录取一员工，自2008年至今为其缴纳相关统筹，但未签有关用工合同。此人在工作中经常无故旷工且不请假，严重影响我单位正常生产秩序，故此我单位于2012年1月将其辞退，请问，为此我单位将如何赔偿？...
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某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
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