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企业如何制定长期《培训协议》
三年,已扣的培训费用不予退还,此费用从个人
结算
工资
、提成、培训费用中扣回公司支出部分;服务满三年者
离职
则由公司全额承担。 4.以上服务年限自培训 10.培训结束,员工应及时返回原工作岗位上班,超期未说明原因或未办理请假手续视为
旷工
处理。 11.本协议作为《劳动合同》的补充,因此原《劳动合同》的服务年限 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-
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