根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司 ，在规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调： ...
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现因本人（主管）与副主管之间的工作矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未解决 ，今天我已电话与公司上级领导申请辞职，并说了要求补偿，公司领导回复是补偿是正常的，但是我不知道具体多少是合理的，并且我要如何操作才能合法合理的拿到 ...
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我原来上班的地方撤柜了，公司调动我到别的商场工作调令我也签字了，已经去上班了两天班了，是公司没和商场协商好，商场不让我上班-公司明知道年龄太大 办不进去的还让我去，还要我签调令单去上班，照理说撤柜没有合理的安排工作是要赔几个月工作让我自己找工作的，现在我商场不能进，公司就故意把我调到外地或很远的地方想 ...
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我在卡咯家居有限公司工作快五年了，我的工作是在商城专柜做导购，因公司原因撤柜了，如果公司没地方安排我的取向是要相应的赔偿，公司开了张调令单让我签字，是在天山汇金，公司还没和汇金商城协商沟通就让 ...
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月补助，2013年5月后停发900月补助。2013年7月我开始上班了，公司给我安排和去年一样，我不喜欢做，和人事商量要求换一下，人事告诉我先回家有安排了会 ，我觉得对残疾人太不公平了，正常人不一样，没有残疾证，请长假了没有工资也是正常的，但是残疾人有残疾证就不一样了，帅哥美女们说是不是啊？我该怎么维权 ...
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如果员工总是无故休事假，而且每周工作时间不到40个小时，那么单位双倍扣效益奖金，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），算违反劳动法吗在保障每周40小时工作的基础上，正常安排员工休假。如果有的员工总是无故休事假，那么我按双倍扣日效益工资，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），我违反劳动法吗？...
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员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？...
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后的信用证，信用证只修改了出货日期，未修改检验条款。 2006年3月，光通电安排了香港公司货物检验并向我公司交付了经签名的检验证书，我们公司就将光通电 合同，结算方式及期限是收到国外信用证后，需方申请银行打包贷款，到帐2个工作日内支付50％预付款给供方;剩余50％货款需方结汇后5个工作日支付给供方，凭 ...
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下单合作金无息返还,同时预付50%的串珠费，让串珠户永无后顾之忧。（如首次工作任务为手链、项链各5000串，签完合同可先预先支付50% 加工费，剩余50 发货;只要串珠的颗粒数是正确的即视为合格。首批合格率达到95%即可,剩余5%是正常生产损耗,是让工人练习、浪费的用量，做坏了也没关系。如果乙方发现有 ...
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我在一家公司上班星期六公司安排我这天休息的时候有个当天上班的同事说他下午有事让我帮他顶一下午班，我当时跟他说你自己先去跟领导说好了我再去他说 针对我个人，我也没有做出过什么违反规定的事情，平时正常的好好上班怎么年底要减少人员编制时是不是公司在故意整个人，还是我同事他那个领导故意装正直对员工的工作不负责...
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