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企业
如何
制定长期《培训协议》
退还,此费用从个人
结算
工资、
提成
、培训费用中扣回公司支出部分;服务满三年者
离职
则由公司全额承担。 4.以上服务年限自培训结束
后
,开始为公司服务的 》的补充,因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点
如何
做才符合法律,双方合理具备法律效应。情况紧急,急需解决,麻烦律师帮忙,谢谢! ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-
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