我在一家私企上班，在上班的第三个月，公司以培训为由，让本人去外地工作一个月，并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我 ...
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我刚入职时的承诺，社会保险、福利待遇、工资薪酬等（由于是私企，我们并没有签订正式的劳动合同） 毕竟工作了半年对公司和同事们还是有感情的 现在我已经 倍工资做为补偿 可公司负责人明确表示 公司没有现金来支付我应得劳动报酬和补偿 并且提出要以物品来抵补劳动报酬 我不同意就只有拖欠 公司负责人对我的做法很有 ...
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我是一名出纳，在某小型私企工作满2年不久，因工作中有笔小额货款（低于RMB2000元）查不到归属，公司现在要辞退我，请问我能否让公司给我相应 单独处理的话 我是否可以这样理解 1.此时公司因我工作失误解雇我，我得不到任何补偿 2.公司未与我签订劳动合同，就这单个问题来说我可以要求公司支付我3个月工资？...
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我在一家私企工作15年了签订的正式劳动合同公司也给上的五险但是没有公积金请问我要是和公司解除劳动关系时公司应该给我补交这15年的公积金吗？...
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我发现我们单位（现为美国独资，2011年以前是私企）有一个在职公务员在我们公司上班，而且有好多退休的人也在我们公司上班，但公司没和他们签订劳动合同，还有7，8个人是另一单位的，关系都在那个单位，也没和公司有合同，但工资都是我们公司在发，如果这些信息被举报，公司会有什么后果？...
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我在私企上班，没有签订劳动合同，领导在下班或者休息日强行要求员工参加打牌、唱歌、聚餐活动，不去还要求写检讨。我有什么办法吗？...
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我在一家中小型私企上班十多年，因生病休息一个月，后被告知待岗，现在家待岗半年.单位每月有生活费跟保险，但完全不足以养家，我想知道我是否可以以待岗状态去其他单位上班，并与新单位签订劳动合同，还有新旧两家单位都有保险是否会有问题...
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