早退及请假），取消了我们每月一次的带薪假，要求只要请假就没有满勤奖（100元），另外需要扣除相应的工资，最主要的是，要求在5月份的工资中就体现 扣除情况，也就是说我们5月份的时候原来请假1天不扣钱，现在要扣除至少100元，新的公司规章制度制定比实施日期晚一个月，这算是变相克扣工资吗？属于违法行为吗？...
//www.110.com/ask/question-3861463.html-了解详情
我们是一间电子的员工，星期一到星期五工资是一倍，星期六上班是双倍，但是星期一到星期五其中一天请了假，星期六就没有双倍就个合理？还有星期天本厂是放休的，如果上班的话就双倍工资，但是星期一到星期五其中一天请了假，星期就没有双倍，是这样的吗？合理吗？...
//www.110.com/ask/question-628437.html-了解详情
我们是一间电子的员工，星期一到星期五工资是一倍，星期六上班是双倍，但是星期一到星期五其中一天请了假，星期六就没有双倍就个合理？还有星期天本厂是放休的，如果上班的话就双倍工资，但是星期一到星期五其中一天请了假，星期就没有双倍，是这样的吗？合理吗？...
//www.110.com/ask/question-628433.html-了解详情
都不按时，七月份的工资到十月中旬才发，经理说，要看老板什么时候发就什么时候发。还有合同问题，本来五月份时签了两份说好还有一份可以拿回来的，可是一直都没有，后来工程 这两个月的请假天数也差不多，可是工资也不应该相差那么大吧！而且又没有全勤奖，还要扣那么多，都是请假的，有事假也有病假。他们这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1989115.html-了解详情
今年年初由于工资低，向车间主任请假没被批准，就向车间主任提出由公司自动开除，现在公司改制，我也没有接收到公司关于开除我的文件，不知道能不能领到关于改制的费用吗？...
//www.110.com/ask/question-2933499.html-了解详情
你好，我们公司在11月21，22日组织旅游，由于本人刚好22日有私事要处理没有参加，由于21号是星期五是上班日！但是公司规定不参加旅游的就必须把星期五那天一请假形式休息！并扣除当天的工资！不递交请假条就当旷工处理，并通告全厂！！请问公司这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3182230.html-了解详情
我在单位上班16年，最近请假二个月，单位就不给我发工资了，这样可以吗，符合劳动法不？如果单位不给我安排岗，这样按照劳动法工资还有没有，五险一金给不给交啦？有请知情人士帮忙，先谢谢啦！！！...
//www.110.com/ask/question-2444798.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务