没签订劳动合同，签订合同这块是我负责的，但我上面还有主管，这个员工根据劳动法，要求我们赔付2倍工资， 公司现在要求我付全责，请问我应该要负全责吗？ 公司手册上，有条规定；因工作失误，给公司造成经济损失超1000以上者，除安责赔偿损失外，当月工资降为实习工资，次月表现良好着恢复正式员工。...
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没签订劳动合同，签订合同这块是我负责的，但我上面还有主管，这个员工根据劳动法，要求我们赔付2倍工资， 公司现在要求我付全责，请问我应该要负全责吗？ 公司手册上，有条规定；因工作失误，给公司造成经济损失超1000以上者，除安责赔偿损失外，当月工资降为实习工资，次月表现良好着恢复正式员工。...
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王律师，您好！我咨询一下员工在生产线疏忽一时违规了操作行为，公司要给予员工开除，我们员工为给公司造成经济财产损失，让我们写了检讨书，还让我们自己签一份过失解除，没有给公司造成损失，为什么要签过失解除呢，最后我们不签，公司要求我们签，这样对吗...
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员工因企业未及时交纳社保（入职第11个月才给交，而且前10个月的社保不给补交）不满而直接走人，没告知公司，给公司造成损失员工需要承担责任吗（月薪两千多，公司说直接走人造成七千多的损失）？...
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请问一个员工在不知情的情况下被在现任公司通报说某某在未经批准擅自挪用备用金，属于挪用备用金，鉴于未给公司造成损失且在检查当天及时补回，现给予罚款处罚，这份通知给这名员工造成了名誉损失吗，因为事实不是这样的且公司并没有调查就这样发了份通告...
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公司《责任事故管理制度》规定：给公司造成10000元以上损失的，直接责任人或主要任人承担50%以上的损失；其他故意或重大过失给公司造成损失超过直接责任人或主要任人本人月工资两倍的，按给公司实际损失的50%以上由直接责任人或主要任人承担。这样的规定是合理的吗？赔偿的上限比例有相关的法律规定吗?...
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没签，后来就没去上班了！总公司是他爸爸开的，总公司那边给我发信息说我旷工让我会总公司上班，我不是总公司员工我就没去，今天又收到份文件，大概意思就是我在工作中 是当时公司的辞退单，两份总公司的一张让我去上班的单子，还有张就是说我旷工又给公司造成损失，工资相抵还让我赔一千多的单子！如果我去劳动仲裁可以嘛？...
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没有达标所以没有绩效的，相当于多算的这三单对于我绩效没有任何影响，没有给公司造成损失，从个人动机上说也没有任何问题，而且销售每天工作时间十几个小时 马上辞职当天就办完了离职手续。对于这这个业绩核算问题，额外补充一点，由于公司没有后台系统给员工直接核算业绩，所以数据拉不全，因此还出现过这种情况，我个人 ...
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请教各大律师，我公司老板要求给员工一个季度发一次加班费，意思是想节约成本，闲的时候可以休掉加班，我知道这样违背法律，可是我还是想跟着老板干，我该怎么防止员工因加班费问题给公司造成损失呢，就如万一公司被员工告拖欠劳动报酬，要求公司赔偿，我该如何防备呢？我知道这样不对。...
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请教各大律师，我公司老板要求给员工一个季度发一次加班费，意思是想节约成本，闲的时候可以休掉加班，我知道这样违背法律，可是我还是想跟着老板干，我该怎么防止员工因加班费问题给公司造成损失呢，就如万一公司被员工告拖欠劳动报酬，要求公司赔偿，我该如何防备呢？我知道这样不对。...
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