懂法律的大神帮帮忙～ 关于赔偿问题本人在前公司任职美术老师 现已离职 事件发生在离职前最后一天上课的时候 7月10日 美术老师上课需要画范画 范画是 工资扣下来就行”这样扣钱的同时还充当了好人 问问大神们 这种情况我需要赔偿吗 需要的话 要付百分之几的责任 问题补充：主要想问我需要承担责任吗 需要的话 ...
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十人的劳动合同。彩虹承认违反了劳动合同法第四十条关于工作地重大变更的规定，告知我们可以按N+1的赔偿。我们认为彩虹集团公司实质上是经营不善进行裁员（背景是其它 办理离职手续后，是否会被认定我们接受了N+1的赔偿，影响我们申诉的2N的裁定结果？办离职手续过程中我们该怎么保护自己的利益不受侵害？ 3、我们 ...
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培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是 的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿到离职证明再慢慢与公司协商减少赔款呢?...
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培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是 的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿到离职证明再慢慢与公司协商减少赔款呢?...
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，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的 或接受过甲方提供的培训，教育，住房，工作调动或其它方面资助，应在办理离职手续前赔偿甲方经济损失，退还住房。如就此双方签订专项协议的，按专项协议的约定 ...
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你好！我想了解关于我的工作上工龄问题和被辞退的的赔偿问题。我原来第一次进厂是2000年的12月份，一直到2014年的三月份因为违反国家的生育政策而离职，生育三个月左右，由干当时二次进厂的都是厂里续工龄的，我又再次入职，工厂里我的工龄续上了，工龄 ...
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隨律师您好！想咨询一下关于公司员工经济赔偿的问题！我们公司有一个员工，工作不认真，工作时间玩手机屡教不改，有时还顶撞领导，前几天领导找他谈话，跟他说 。没有做任何的工作交接！隔两天我们公司把上月工资发完后，他就寄来一份被迫离职通知，说我们公司没有按时发工资，不给加班费！不上保险！我们都发工资都是15号 ...
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负责人表示如果我们继续干就不让我们承担那么大的赔偿责任，会酌情看情况进行赔偿，我们并不愿意，还是提出了申请。离职前我们进行了盘点，然后那6件差异直接就算 不想再待在这个公司了，当时公司负责人说当天晚上会给清楚我们一个货品丢失的赔偿方案，然而一拖再拖都没给。等到我们今天去店里办理商场的离场手续他才让他的 ...
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处于该单位的试用期，上班第一天就接到通知说单位工作人员接受一个职业培训，第二天单位的主管要我们签一份关于这培训的协议，该协议上要签字人两年内不得离职。 我签 只有三个月的试用期，现在试用期没过就硬性让我签这份两年内不得离职的协议否则要赔偿该培训的一切费用。 现在主管表示如果我们不参加和签这份协议就要我 ...
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2015年1月，且由于经办人涉及两个人这件事情责任一直不明。我于2015年4月提出离职，领导从未提及那件事情，等我调离档案时才跟我说那件事情要我负责， 档案，放在公司直到事情解决。档案我可以通过劳动仲裁去争取，但是我想咨询一下如果这件事走法律途径，关于业务赔偿的纠纷法律有没有明确规定离职员工赔偿多少。...
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