的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给 的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 病假 迟到的次数达到一定次数，取消年假资格什么的，像这样的规定我们 ...
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你好 单位内有员工要请产假但没准生证被主管退回 后来改连续请年假3天事假57天 两个分开请假 主管同意3天的假单 但是57天的有一定要同意让他 主管还没签到假单他就已经没来上班这样算旷工吧? 单位有规定旷工超过连续15天是可以辞退的 可是劳动法有规定怀孕不得解除劳动合同 没有准生证的话也一样嘛? 谢谢...
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的处罚，要么就辞退我，可能公司怕赔偿就是不愿主动辞退我，8月26号，我再次以老公目前的状况向公司提出一个月事假，公司不批，并跟我想了一个歪招，让我主动旷工5天就会主动辞退，我知道劳动法有规定旷工辞退是没有经济补偿，只有失业保险，我在公司工作了近8年，还是 ...
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公司要求我交接工作后提出不能给予经济补偿。原因是我在半年前因为嫖娼初犯受到过行政处罚。但是当时并没有给公司造成任何损失和影响。老板以三天年假和三天事假的方式处理了此事。不予追究。如果仲裁，公司这个理由会不会成立？劳动法里规定只有被追究刑事责任的才会辞退。我该怎么办。...
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，9/18和9/19两天去看病被视为请病假，需要出示二级以上医院医生的病假建议书，否则将视为事假/无故旷工。 关于你9.21-10.17的请假，共计请27天假：首先，是没有那么长事假请的，劳动法规定，事假一年不得超过10个工作日，超过5天需提前一周提出，介于你今天刚提出， ...
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存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间 劳动合同。 为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。 ...
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才有三天带薪假，说外公外婆爷爷奶奶这样的没有，然后我发了一张直系亲属的照片给人事，她就说让我去查劳动法，按劳动法规定的直系亲属只有父母配偶子女才有，说我那五天只能算事假，然后她说事假是没有工资的，但是现在给我扣了我40个小时的加班时间，请问他们是不 ...
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您好！我有一个问题想请您为我解惑；去年我在公司工作了一年按照中华人民共和国劳动法我是不是应有三天假期和四天休息时间？如果是这样的，那今年我请事假但公司却私自把我的四天休息时间跟我请的事假时间相互抵消，先声明一下：这个问题公司是没有跟我商量的！请问这样符合《中华人民共和国劳动法》的规定吗？...
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您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《陕西人口计划生育条例》上的规定向单位请了10天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？...
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单位领导：张爱民、副董事长：赵志强、总经理：索宏峰请事假。由三位领导签了4个月的事假。本人于2016年2月份二次手术后向单位请了三个月 工资中扣除应交纳社保费用。 请求仲裁的事实和理由： 根据中华人民共和国《劳动法》劳动合同法第72条的规定：用人单位离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的 ...
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