招了三名职员，在试用期内（试用期一个月），没有签订劳动合同。上班15天左右（这期间主要是培训），三人同时提出辞职。我们没有批准，还在协商期间，三天后三人同时自动离职没来上班。上班期间每人量身定做了两套制服，支付工资能从中扣取衣服费用吗？（定做制服时已经讲过她们自费的）。...
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4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生，技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神鼓励或物质奖励 手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律规定或合同约定导致合同解除的，如乙方为 ...
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和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因 工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动 ...
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所列条款。 一条根据乙方所在院校的要求和双方的协议,甲方为乙方提供培训实习岗位,实习期为2019年9月5日至220年7月31日。未经甲方 ,乙方需补偿甲方各项经济支出总计2000元;因甲方原因不签订劳动合同,甲方需支付乙方2000元违约金。 实习期间,因乙方原因擅自解除本协议的,乙方应补偿甲方各项经济 ...
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教育机构当老师，试用期两个月，目前已在职一个月，已经开始带班。劳动合同中，培训协议是：为了提高员工基本素质及技能，甲方选送乙方于2020年8月6 ，培训费及其相关费用为10000元。由甲方承担70%，乙方承担30%。经此培训后，乙方至少在甲方工作两年，合同期满乙方正常离职，则乙方在职期间所支付的30% ...
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。然后当时我就写了一份劳动合同，交上去后只有我的信息，公司什么都没有写在上面。接下来今年一月份去公司培训，无薪培训，还要自己出住宿和伙食费，经常加班 了6月27至7月23号的工资和报销费用共3800元，还有一个月的工资和报销费用约6000元未支付。现在公司要我回去办离职手续，非但这6000元不给我，还 ...
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公司以我旷工多日为由辞退我，但事实我都在上班，并没有旷工，只是因为项目结束，我与另外一名员工在上班期间均未打卡记录，现在我要求公司给予离职补贴，公司同意支付一个半月，（本人在公司工作一年半，合同截止日期为2018年11月）但要扣除我的相关培训费用以及去年奖励给我的旅游相关费用，请问这样合理吗？...
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出色完成培训任务，通过考试获得认证，乙方必须承担甲方在其培训期间支付的一切费用（包括培训期间发放的薪资成本）极可能照成的损失 三、甲方同意承担乙方参加培训的 签字盖章后有效 十、培训实际产生费用为——（未填）经双方签字确认生效 我现在入职两个月，还在试用期间，未签劳动合同，想提出离职需赔付违约金吗？ ...
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