负责人考虑辞退该员工。 根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具辞退通知书后，员工并不接受单位只补偿不超过8个月的 合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。” 目前，员工认为企业发放不超过8个月的 ...
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聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元 协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 十一、其他约定事项。 1、乙方在 ...
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者 。 这里又提到了赔偿金，它应该和第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧？ 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业 ...
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月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十 第6条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费， ...
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第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向 报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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员工手册给员工看过吗？其称好像没有给看过，还说一般公司也是这样的，一般生病一个月不能上班，公司就辞退了，在此她还恐吓我说到仲裁也没有意义 些，谢谢！关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人 ...
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我一直在单位安排的工作岗位连续不断的工作，这样一直持续到2016年8月。 现在单位要以车改为由解除与我的劳动关系，仅仅以工龄一年支付一个月的工资即10个 够意思了，但是我觉得这样不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同？单位是否是违法解除？是否要支付我双倍经济补偿金？我是否属于劳务派遣？...
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，到2016年12月31日在厂工作。2016年3月公司与我签了一个小时工的协议 ，2007至2009年签过合同，还签了一份无限期合同，但是厂子收回去了。2016年12 ，把我辞退了，其中2008年1月到2016年3月给我上了五险，农村户口，问2016年以前的经济补偿金，我能得到赔偿吗，现在过了一年多了...
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周末双休，白班晚班两班倒，讲好试用期一个月期限发2300元，过了一个月的试用期，每月2500元。2016年12月11日星期日，要求去公司给居间商培训 经理不满，经理临时决定将我辞退。工作期间认真，没有违背公司或法律制度，工作期间没有签订劳动合同，公司临时通知辞退，请问我是否可以要求公司支付经济补偿金？...
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第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已 报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作二十五年，且距法定退休年龄不足八年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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