要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办理时,公司以"公司人事调职"为辞退理由,并拒付我额外 ...
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一直拖到了现在，公司也没跟我续签合同，我还在继续上班。 现在，我的问题是： 1> 我能否以公司不续签劳动合同(或者续签工资低于原合同工资而拒签) 合同(是公司抬头，没有公司公章和法人签名)具有法律效应吗？ 3> 或者说现在我怎样做才能拿到一年一个月的经济补偿金？ 盼复！ 祝工作顺利！ 谢谢！中间的操作 ...
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的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点：公司称口头协议，不需要支付代通金，也不需要支付双倍 ...
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就到公司海外项目工作7年，工程现在结束了，但公司国内不安排工作，而是叫我们回国签订一份待岗合同，工资是按海外工资的百分之二十签订，如果不签订合同公司说是我们自愿解除合同，而没有这7年的一年一个月的经济补偿金，公司这种做法合理吗？如果我们签了合同，按公司的做法是一年后就解除劳动 ...
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主管，2013年12月调做行政部经理，一直做文职方面的工作，2015年12月公司把我调做生产部经理，我不懂技术和品质，老板还是让我试试，可今年4-6月份出现品质事件， 我，真的做不下去了，于是6月30号交了辞职单，7月12号就不让我上班了，我找老板理论，要求公司支付一年一个月的经济补偿金和周末加班费...
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工作满一年支付一个月），是不是可以连同在A的工作年限一块算上，比如说如果和B的合同只履行了一个，公司恶意辞退我了，我是否可以主张6个月的经济补偿金，还是只能主张一个月的比如说如果和B的合同只履行了一年，公司恶意辞退我了，我是否可以主张6个月的经济补偿金，还是只能 ...
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是从2008年开始算吗/ 第三，我要是要求2005，06，07，的经济每工作一年一个月的经济补偿金？漆法律依据是什么 第四。我该怎么提才可以得到补偿金。是未缴纳社会保险还是拖欠工资 第五，五年的加班费可以要回来，有没有补偿金 第六，可以要求办理失业吗 第七。我不干了要这样和公司说，是书面 ...
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发出终止劳动合同通知书（我并没与潮州超市签订劳动合同），注明将支付我一个月的经济补偿金。我想请教律师的问题是： 1）、不是由签订劳动合同的单位发出 ） 乙方：本人 你自2005年11月*日起在我司任职，任**一职。双方签订劳动合同从2007年11月*日至2008年11月30日。工作年限合并计算为1年。 ...
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申请人向申请人支付经济补偿： 经济补偿金=工资合计45880元/12=3823元； 三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二 请求，依法裁决。相关的证据： 一、公司从我入职到离职的考勤表、工作报表。 二、离职前的一个月工资的信封（老板手写的）。 三、公司 ...
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要求公司给我1个月的经济补偿，并且把2008年发布的劳动法相关条款打印出来给公司看，但是公司还是不同意支付，说公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册， 请问： 1:我要求公司给我一个月的经济补偿合法吗？ 2：我上面说的公司的规定是不是合法的呢？(如果合法，公司还需支付经济补偿金吗？) 3:我1月11 ...
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