年3月进公司,到现在近10年的时间,因为一些其他的原因(不是我工作能力的问题),公司领导想让我走人,又不想补偿一分钱,于是想调我去其他的部门做业务,还说要跟我 签过一次劳动合同，但不记得是两年的还是三年的，加班也没有加班费（但是公司所有的人加班都没有加班，这似乎很正常的），公司其他的违法行为就没有了， ...
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我是深圳市 一名物业保安员 在这个公司里 周一至周五 每天 15:30-16:30 都有一些工作培训 我来这公司2年了 非工作时间 (周一至周五 每天 15:30-16:30) 还要经常接受这样的培训 并且没有任何的加班费用 若不去培训有时还要经济上的处罚（50元/次） 我想咨询一下 这样合理么？...
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我是深圳市 一名物业保安员 在这个公司里 周一至周五 每天 16；00--17；00 都有一些工作培训 我来这公司2年了 非工作时间 (周一至周五 每天 16；00--17；00) 还要经常接受这样的培训 并且没有任何的加班费用 若不去培训有时还要经济上的处罚 我想咨询一下 这样合理么？...
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公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项，另外 4年半了，其中有一年半的时间未续签合同，工作每天都要加班4小时，现在已经加班一年半的时间了，算上加班时间每天的工作量为12小时，可是加班费是按最低的加班费 ...
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公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项，另外我 4年半了，其中有一年半的时间未续签合同，工作每天都要加班4小时，现在已经加班一年半的时间了，算上加班时间每天的工作量为12小时，可是加班费是按最低的加班费 ...
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都说开庭麻烦，当时感觉自己很无助，对方律师说每天工作11个小时以上是正常的，不同工作岗位时间不同，不需要给加班工资，保险一直没有买，工资发的现金，要求签字拿 说是我向主管借的，主管已经离职了，公司有监控证明并不是偷的，感觉被骗了，调解费还能顺利拿到手吗，实际材料上加班费和法定假日，年假费用加一起有3万 ...
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要平摊到这年休假的时间里面去了吗？ 问题就来了，我们单位是今年5月份刚开始实施半年统计加班超时费的，我5月份和6月份都有超时，7月份休了年假后，我就辞职了，公司就没有给我发5、6月份的加班费给我，只发给我7月份的工资，这个是合法合理的吗？...
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都说开庭麻烦，当时感觉自己很无助，对方律师说每天工作11个小时以上是正常的，不同工作岗位时间不同，不需要给加班工资，保险一直没有买，工资发的现金，要求签字拿 说是我向主管借的，主管已经离职了，公司有监控证明并不是偷的，感觉被骗了，调解费还能顺利拿到手吗，实际材料上加班费和法定假日，年假费用加一起有3万 ...
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信息如下：东莞*兴光电招聘 要求16-40岁 工作时间 五天八小时制 （有时天天加班，有时中午吃完饭就要直接上班而且还没加班费， 除了晚上。 其实是每天不加班 去做几天 结清工资就走 可是老板现在还没给我答复 我该去劳动局投诉或者申请劳动仲裁吗 如果这两个部门不受理 怎么办？ 我说的有点多 请耐心看完 ...
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工，在一个饭店里打工，做之前也说过会偶尔加班到凌晨一两点，没有加班费，只是第二天可以晚到一个小时，每天工作量是10个小时不算加班的时间，可自从来了后，都是隔一天加一天班，每次回到家都有一两点，更晚的是三点。上月31日开始工作，说的是做到2月10号左右，前段时间学校也通知，2月12 ...
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