日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一 ”合同为由让我提前30天跟单位申请离职才能走。我想咨询的是，是不是单位没给上社保我可以直接走人？还有当时签的合同没给我本人一份留存这合同是否有效？ ...
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2号接到经理微信通知被辞退，理由为任务没完成，因为当时是口头任务所以领导又变了任务内容，变相要求。但公司复工延期直到现在还未复工。公司要求等通知复工后回公司签劳动合同解除，但日期为1月31号，工资只算到1月31号。并且本来于2月7号该发的1月份工资，因疫情公司 ...
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日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一 ”合同为由让我提前30天跟单位申请离职才能走。我想咨询的是，是不是单位没给上社保我可以直接走人？还有当时签的合同没给我本人一份留存这合同是否有效？ ...
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我的劳动合同是试用期时间是3月21号到6月30号，我是6月7号开始交的辞工书，我的上级说现在还没有招到人，叫我晚点走，就把辞工书的最后一天上班时间写到7月4号！按照劳动合同，我没有满试用期，是提前一个星期申请就可以了，可是前几天我的上级说，我的辞工书我们经理不签，说没有人，等找到人来了再说！可是我是 ...
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，法定节假日放假，工资是1700，平常加班按1.5倍计算，前3个月是试用期，试用期工资打8折也就是1360，结果我干完一个月后结工资的时候他说加班按1.3倍计算，而且法定节假日放假没钱，这样的算违反劳动合同吗？而且我还没和公司签劳动合同。同时我提出辞职，辞职后我的工资该怎么和公司结 ...
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上班，七天试用期要求招到一人入职，我招到一人，公司管理层说我试用期合格，于九月六日办理离职，招我时说三千无责底薪加提成，中期变成了两千五加提成 没车走着去，迟到加起来不超过一个小时，我让老板给2000就行，他一口咬定1800，由于一个月一直没有转正，而且是属于学生实习，还没有签劳动合同，我该怎么办呢？...
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主管说不可以，说不加班算我旷工，我实在没办法我选择旷工本月旷工会扣上月工资？导致不发放咋办？我想办离职，人事部不同意，我在签劳动合同时没签劳动试用期，是中介签的，我被中介骗了，我没办法我选择自离，这个月白干了？...
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9月份还要上学的，不算全职，可是今天五月20号的时候发放工资，只给了我1980元，这是四月份工资，说是因为我没干满3个月算试用期，所以现在要扣除我饭钱，社保什么！当时3月份找工作的时候根本没说有社保什么，况且我也没有签劳动合同，请尽快回复！谢谢...
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，我是一名在木制品个体上班的员工，今年六月十五号开始上班的，原来说试用期半个月七月份转正的，转正后我是可以拿公司总销售额的两个点，后来老板又改口说八月份转正，我不同意经过协商补贴了我一千块钱，但是我要求签劳动合同至今都没签订.我们这行正常都是一月一发提成的，所以起初也没想起问，后来 ...
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没有办学资格，只是挂靠在一家培训机构招生授课，老板说试用期一到三个月，然后九月份是我第三月上班，期间我只填过一份员工入职登记表，没有签过劳动合同，老板连提都没提。然后16号发上个月工资，工资算错了，少算了1500块，我在开会的时候和老板理论，把工资要回来了。但是 ...
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