公司因发展规划把原本自己拥有的配送部外包给其他公司，我是负责配送录音服务质检的，由于外包公司要取消录音制度，所以公司想把我在的部门合并到客服部并由 把我暂时混过可以提出异议的一个月，之后我不就等于要接受客服经理对我之后的工作安排了吗？怎么样才能让公司提出解除合同并给我赔偿？ 描述有点长....希望大家 ...
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要求回去上班，因原单项目解散了，领导提出两个方案我，一是给一份没有社保的工作，二是赔偿一笔费用。领导让我先在家休息考虑要哪个方案，第二天我微信告知领导 算是代表公司来谈的。二，我的合同在6.30号到期了，由于哺乳期公司安排我一份外出巡店的工作合不合理，原工作是办公文员。三，合同填写的工作地点是华南区， ...
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工资算的加班工资）。我觉得这样对我们有点不公平，但是本人不懂法，所以请求帮助。如果可以，我打算走法律途径。由于本人现在韩国，没电话。可QQ：549616727. 点：1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后（研修期为2011年8月29日至2012年8月29日），还需回到福州公司工作，到2013年8 ...
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公司聘请过来负责售后经理一职，已经在工作六年，由于今年公司需要改革，把公司优化为四个部门，取消了售后部合并给生产部，同时在开会模式要求全部管理人员全民接兵到车间生产（我被安排到车间全天支援），如果不同意，公司就以调休模式安排休息，请问公司这种做法是否合理！...
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你好，我公司在重庆，有一职工懒散，目前公司也无工作可安排给他，我打算这个月辞退他的，但由于疫情原因，目前我也不能开除他。所以跟他提了两个补偿 第二个方案是直接补偿他一个月工资，他想两种方案的补偿都得，我觉得不合理，作为用人单位，怎么在不侵害劳动者合法利益的前提下，最大限度降低补偿金额，减少单位损失，请 ...
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二胎妈妈，去年9月份我所在的车间被公司承包给了个人，公司安排我去另一个部门工作（到驾校当教练员，我虽然有驾驶证但不会开车），由于我当时怀孕八个月且身体不适就休了 解除劳动合同，并依据劳动法第四十六条要求给我经济补偿。我在这个公司工作了16年。请问我的诉求是否合理？如果公司不给我，劳动仲裁我会赢么？谢谢...
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资发面的，现有一下事情想咨询： 1.公司一月份工资只发70%是否合理 2.二月期间，公司没有安排远程办公但其实每天都在工作，请问是否应该支付工资、如何支付。 3 公司为了拿到我们的复工证明在网上申请是填写的岗位为生产人员，请问是否合法。 4.由于社区不让出行，无法复工。（湖北的复工时间是三月十号，公司 ...
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2014年4月入职至今，公司没有年假，是否合法，如果不合法怎么维权。在这期间怀孕生孩子结束产假回公司工作，其岗位被调动，心里接受不了，被安排销售工作其工资按照销售任务提成发放是否合理，由于工作压力较大患有产后抑郁症，是否可以仲裁？...
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上班时间是晚上6点以后进行报表的制作，现在数据部有一位员工需要休产假，公司老板准备安排我做这个员工的岗位，但是，三个月以后，这个员工还是会回来做其原来 时间是正常班，也就是白班，我由于白天有其他的事情，没有办法做这个岗位的工作，现公司准备用不服从岗位调配开除我，请问这样合理吗？我能如何得到我应有的补偿 ...
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，所以在4666元套餐内又加了一本相册并付款600元给影楼。由于影楼工作人员安排不合理导致拍摄效果不好，相册设计特别差，我与老板协商重拍婚纱照，老板同意 一直未予影楼商议重拍时间，但在2018年6月17日我通过朋友了解到被告公司拆除并转让，我发微信消息问老板是否在装修并要求她给我预约孕期照，老板回复 ...
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