，医院120抢救医生跟我所说是劳累过度猝死的（附带有死亡证明书）。保安职工上班时间长达12小时之久，由早上7:00至晚上19:00或晚上19:00至早上 照常轮班上班，而其他职位职工每周休息一天。且每个职工都给予购买了医疗、工伤等社会保险，每逢星期天或法定节假日或其他假期，放假期间贵公司食堂是统一不为 ...
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订了每个周日固定时间的羽毛球场地，由于节假日法定调休，周末上班，提前4天取消场地，场地老板以没有转让出去场地为由继续扣取个人的场地费，这个做法应该是不合法的吧，如何应对？...
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我在一家教育机构上班，国家法定的节假日是调休的，而且没有丧假，我就想问一下，这是根据公司行业特殊性还是应该根据法律来。这又算不算损害了我们的利益。...
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月13号后公司仍不签劳动合同是否违法？2、9月26，27日为国家法定节假日（中秋节）但公司排班我仍需上班且不补休，公司是否要支付三倍工资予我？3、若9月13号后签了劳动合同那法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已 ...
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一直无视劳动法的存在，让我们这个岗位的职工以每年365天的满负荷式的工作制上班。为了不失去这赖以生存的职业而带来的经济收入。我们每名门卫职工都长期生活在 工作时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《 ...
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的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、 休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照 ...
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的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、 休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照 ...
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我是一个高三考完试等待升大学期间的学生，在这期间我去奶茶店打工，在法定节假日期间我去上班工作了 他需不需要给我支付三倍工资。现在已经辞职（招聘的时候也没有说法定节假日工资的事情）...
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工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天，享受国家法定节假日待遇。19年不知道什么原因，威逼员工签订不定时工作。现在变为工作6休息1天。全公司人员都有签订 5天休息2天，这样的公司有没有工种歧视？现在又和我们说法定节假日中秋休息1天，国庆休息3天，其他时间都是正常上班。这样的公司有没有违反劳动法？...
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工种，人事18年微信发给个人工作5天休息2天，享受国家法定节假日待遇。19年不知道什么原因，威逼员工签订不定时工作。现在变为工作6休息1天。全公司人员都有签订 5天休息2天，这样的公司有没有工种歧视？现在又和我们说法定节假日中秋休息1天，国庆休息3天，其他时间都是正常上班。这样的公司有没有违反劳动法？...
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