我们厂实行综合工时制，国家法定节日是不上班的，但是，他会让平时加班吧节假日的时间给补回来，那不还是没有节假日吗，还说啥法定呢...
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律师;您好！ 公司制度规定：法定假日加班工资不能以任何形式调休，调休则不享受双倍工资。 一员工2018年国庆1号和2号上班两天，后公司员工紧张，国庆5号和6号又上班两天，国庆7天假期共上班4天，休息了三天。国庆节过后在其他工作时间又补休了两天。按照国家法定节假日休息，国庆7天员工应该休息5天。但是发 ...
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没有满，后来合同满了因为企业和旅游局一些合作的细节没有谈好，我们一直在里面上班合同也没有续签，现在环保检查，8月1号开始停了两个码头，售票员就多 个借口嫌弃我们年龄大了，新岗位如果我们不愿意去可不可以提出赔偿，我们是搞旅游的，旅游节假日就要上班，法定假日丛早上一直上班到晚上，每天加班8小时，当时企业也 ...
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他们一直都是这样的。 第二我是在法定节假日之后的一个星期后正常下班，个人突发紧急情况无法再来上班，但是他并没有把节假日的三天按正常普通标准来算，而且直接跳过，可是最后却以22天来给我算我的日工资，如果不算节假日我的实际工作日应该是19天，所以他这样合理吗？我该怎么办呢...
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的.11个轮班的工作,牵涉了很多问题,一个是加班工资.如果10月1刚好轮到我休息,我是否应该有加班工资?因为我们的休息时间是轮休,根本这些法定节假日占用的就是我们的休息日.现在只有节假日上班的人才有加班工资,这样的做法是否合理?还有我们上班上到12点,公司没安排住所,每天一大伙女生都要打车回家,既不 ...
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卡、有脱岗现象才规定的）公司也没有错、无规矩不成方圆。但是这个公司讲话没有微信、不知道哪句是真话、哪句是假话。公司规定出来的制度今天叫我们保安执行、业主一投诉又 有错吗？我现在该怎么办？我能不能要回赔偿？（本身公司就有很大的问题、上班就拿80一天、没有任何补助、就连国家法定节假日上班都没有任何补助）...
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没有任何差错的情况下，停止了我已工作。 不让上班了，我想要工伤与经济补偿，可劳动仲裁说我已52岁超过法定退休年龄不予受理。我想到法院起诉可2014.8. 单位到底是劳动关糸还是劳务关系？总之我工作了12年零3个月，没有星期天没有节假日，現在被无故辞退，我在法律上从哪些方面维权？如果打官司，我能胜诉吗？ ...
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次了，现在又说工资要降低，比原来在学校招聘的信息低了一千多，而且原来说的按法定工作时间，现在说没有节假日，没有加班工资，晚上还要加班，节假日只有中秋和冬至不上班。我想问下我们要怎么做才能维权...
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作到21号，期间有两天培训，两天放假，工作时间每天长发12个小时，法定节假日也在上班，现在活动结束，我们与公司未签署劳动合同，她们按照工作一周一天50，两周80，三周120，四周150结算工资，由于各种不同意，公司又以2800除以30再乘以我们的实际工作天数结算工资，我们觉得自己的利益 ...
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按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种 维权的话要怎么做？需要提供什么证据？我有公司打卡记录和公司制度表。然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们公司的制度还是须知。这种情况可以 ...
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