你好！我是余姚的！我想咨询一下！我把在一个厂里做了两年的门卫！没有签订劳动合同！平时除了每星期日休息一天外！都要上班的！包括法定节假日！现在老板不让我爸做了！请问、该怎么算这笔失业金！...
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公司规定销售人员没有加班的概念，正常上班时间延迟下班的不计加班时间，休息日和法定节假日因工作需要加班的，由部门负责人填写申请给人事备案，加班时间以半天起计（低于三小时的不计加班）不休以半天或一天为单位安排补休，加班时间安排在当月补休（一个月内），由于工作需要 ...
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公司规定销售人员没有加班的概念，正常上班时间延迟下班的不计加班时间，休息日和法定节假日因工作需要加班的，由部门负责人填写申请给人事备案，加班时间以半天起计（低于三小时的不计加班）不休以半天或一天为单位安排补休，加班时间安排在当月补休（一个月内），由于工作需要 ...
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3月25上班的，公司主管说试用期是一个月，现在已经是5月21号了，公司未与我签订任何合同，也未帮我缴纳社保，国家法定节假日也没放假，也不给3倍工资。现在想辞职不干了，请问交辞职后多久可以走，担心公司以工资为要挟不放人...
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单位只要是法定节假日上班均不发放3被工资，而是安排补休，长达两年。请问合法吗？我可以要求赔偿加班费吗？...
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6个人。雇主却是某县保安服务公司，虽双方签订有劳动合同，但合同里注明聘任期间，发给我们月薪是壹仟元整（其中包含了基本工资，法定节假日工资，社保费，出勤津贴及夜班费）。不包括吃住，每天上班八小时。 另外，在签订劳动合同的时候，雇主还要我们自己写一份“社保缴纳申请书 ...
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我在一家企业单位上班，签订了劳动合同，按照法律规定我去年休班应该休班114天（休息日加法定节假日）可是我少休了20多天，单位没有给我加班费，也没有给我补班休息，请问单位是不是违法呀？而且今年照现在这个干法也休不足，单位说明年或以后给调整补休，单位可以这样吗？急急急急...
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我在一家企业单位上班，签订了劳动合同，按照法律规定我去年休班应该休班114天（休息日加法定节假日）可是我少休了20多天，单位没有给我加班费，也没有给我补班休息，请问单位是不是违法呀？而且今年照现在这个干法也休不足，单位说明年或以后给调整补休，单位可以这样吗？急急急急...
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现单位针对我们游乐部要求更改为综合工时制。要求半年上满1000小时，每月约167小时，至今我们都是每周休息2天，每天上班八小时扣除吃饭时间0.5小时算我们7.5小时一天，法定节假日也不算在工时内...远不能完成要求工时..变相降资，请问我们可以怎样更好的拒绝接受综合 ...
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本人在现公司上班一个月，之前说的是双休以及法定节假日带薪休息，现在周六要求所有员工义务加班，不加的按正常工作日扣工资，请问这是否合理，如果不合理该向什么部门反映？ 现在我属于试用期，未签订正式劳动合同，向用人单位提出辞职，用人单位表示提出辞职后15才能办离职，请问试用期是不是提前3天就可以了？？...
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