持表人工作量和值的多少，只能证明在本案中被申请人与小商品新城劳务项目部发生了劳动关系，是不具备欠款性质的。2、借条是被申请人向再审申请人借的钱，当 的结算书，只见到了一张2014年1月17日由再审申请人对被申请人单方面签字确认的工程量明细证明表，在2017年12月7日复印的被申请人出具的工程量明细证明 ...
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签了协议，协议注明在工地工作意外受伤，由分公司一次性支付工资和受伤各项赔偿。 后经劳动仲裁，单凭赔偿协议注明(工地受伤和公司支付了赔偿)认定与分公司存在劳动关系 劳动关系事项通知）第四项等法律规定确认劳动关系！仲裁后认定为工伤、劳动鉴定九级伤残、现太仓强制执行，分公司都一直没有起诉。现执行员和公司老板 ...
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签了协议，协议注明在工地工作意外受伤，由分公司一次性支付工资和受伤各项赔偿。 后经劳动仲裁，凭赔偿协议注明工地受伤和公司支付了赔偿，认定.与分公司存在劳动关系 劳动关系事项通知）第四项等法律规定确认劳动关系！仲裁后至工伤认定，劳动鉴定九级伤残，现太仓强制执行，分公司一直未起诉。现执行员和公司老板都说 ...
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补偿办法”1994年12月3日。“第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 已向劳动仲裁委提交以上资料，下星期一去看是否受理。我的理由是否充分，能否恢复劳动关系？另外我也在申请工伤认定，但认定处说我属病理性的不能认定为工伤 ...
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劳动争议纠纷，请求事项；1依法确认申请人与被申请人为全日制用工的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与 的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言， ...
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劳动争议纠纷，请求事项；1依法确认申请人与被申请人为全日制用工的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与 的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言， ...
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我企业去年3月和一名员工签订了一份培训协议，内容大致是培训期限6个月，培训合格以后公司才会正式录用（签正式劳动合同），培训津贴2000元，双方确认培训期间没有劳动关系，去年8月，该员工提出辞职，并向我公司提出缴纳社保，随后又提出仲裁，要求仲裁确认培训 ...
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建议回家后电话通知医院将检查日期改到17年1月12日。后将我送回家。 工伤劳动申请过程：17年1月9日，弟说律师寄了工伤申请叫填写签名，不要写包头。 律师。17年3月律师说工伤没认定，叫我申请劳动仲裁确认劳动关系，不要写包头，4月确认我与四川的建筑公司存在劳动关系；7月认定为工伤，9月鉴定劳动能力结果 ...
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的补偿金，也帮我们交了二月份的社保和公积金，并确认在2017.1.31解除劳动关系，也签署了解除劳动关系协议。 但是三月份去鼓楼区人力资源中心拿离职资料的时候（ 劳动关系。另外还有一份是2月7日被冠以“严重违反单位规章制度”而解除劳动关系的，属于二次解聘，更关键的是已在鼓楼区人力资源中心登记留底。前两 ...
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要求应依法确认自来水公司改制的行为无效，恢复原职工的身份，给付相关待遇。 事实和理由： 一、 原自来水公司的基本情况 上访人系原突泉县自来水公司职工， 的？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件（ ...
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