的问题，都被公司推脱了，现在想尽快离职，能否给公司寄出一份被迫解除劳动关系通知书后，确认其后收到后可以直接不去上班了吗？还是一定要提前30天通知？公司拒签收怎么办？要赔偿我离职给公司造成的损失吗？给公司寄并被迫解除劳动关系通知书的目的是想在得到赔偿的前提下尽快离职，能直接离职吗？还是要提前多少 ...
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电话： 手机： 紧急联系人： 联系方式： 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《 劳动义务。 （三）、 四、工作时间和休息休假 （一）甲、乙经协商确认执行 条款，平时每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 具体 ...
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.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿因此给甲方所造成的经济损失（包括乙方因违反本协议因此给 协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已详细审阅了协议的内容，并 ...
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秩序的，视为乙方违约，甲方根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意 的所有争议，甲方有权利提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。 37.甲、乙双方均确认在签署本协议前已经详细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 ...
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2009年10月，薛某经人介绍到物流公司从事驾驶员工作，双方没有签订劳动合同。2010年5月18日，薛某在送货途中发生交通事故，致其左股骨颈骨折伴 。薛某在自行申请工伤认定中，因缺少劳动关系证明而受阻。工伤认定受理部门送达工伤认定材料补正告知书，要求薛某先行申请仲裁以确认劳动关系。薛某遂向劳动争议仲裁 ...
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的比例，甲方自愿缴纳乙方应该缴纳的全部保险费用。 二、甲方与乙方协商一致后确认乙方的月工资为人民币________整，大写_________。 三、自2013年5月3日 内全部结清，如不履行，需对乙方补偿经济损失。 四、乙方单方面取消劳动关系，甲方同意，用工关系立即终止，若30日内甲方无故不同意，视为 ...
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甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒 合同： 1、在试用期内的（提前三天通知甲方）； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的； 3、甲方不 ...
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和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及履行本合同不受任何竞争业禁止 乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同： （1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(但适用社会保险法律和条例允许解雇的除外）； （2）乙方 ...
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在签订兼职合同的时候，有一条，甲乙双方确认。签署本协议及承诺遵守甲方的规章制度等并不代表双方形成任何形式的劳动雇佣关系。这句话是什么意思...
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秩序的，视为乙方违约，甲方根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意 的所有争议，甲方有权利提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。 11.甲、乙双方均确认在签署本协议前已经详细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 ...
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