的员工休息并且休息期间社保等费用欲从生育津贴上面扣除，请问企业做法是否符合劳动法规定 公司与已怀孕员工签订协议 内容如下： 甲方：公司 乙方：员工 乙方由于怀孕， 》及相关生育险的给付规定，经协商，甲乙双方约定如下： 一.乙方2017年5月15日~2017年10月经甲方批准为事假，无薪资，乙方对此表示 ...
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上海一家酒店工作，2014年我怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假（当时我是 奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假 ...
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老婆有了，但是她们公司要新装修，装修那些东西肯定是对孕妇有害的，所以想让老婆直接请假在家呆几个月。请问劳动法对孕妇有什么保护规定吗？如果不用产假，直接请假（病假或者事假）回家休息的话，有没有相应的规定啊...
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我9月份4号离职的公司出了一个新规定，员工上班出勤不够20天的当月的提成绩效就没有，我想问这合理么？劳动法允许这种规定么？我8月份的工资只有底薪发给了我 这段是公司文件里的：事假超3天（含）以上，当月实际出勤不满20天的，不享有正常公休（4天），按实际出勤计算公休天数，并不享有当月绩效奖金。...
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老婆有了，但是她们公司要新装修，装修那些东西肯定是对孕妇有害的，所以想让老婆直接请假在家呆几个月。请问劳动法对孕妇有什么保护规定吗？ 如果不用产假，直接请假（病假或者事假）回家休息的话，有没有相应的规定啊...
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你好，我想咨询1下，就是我从上个月22号开始休病假，1直要休到8号，医院也有开病假证明，但公司说病假条不符合公司规定！要算我事假！而我也准备9号就上班到月底就辞职的，现在公司让我明天就去上班否则算自动离职！我想请问：这个自动离职有没有不符合劳动法的哪些规定？而我应该要怎么做？...
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我在一家物业公司上班，公司规定说是五天工作制，但工作需要周六周日要有人值班，经理就安排我们值班，值班时间也是一天8小时，我觉得这就是加班，问经理有没有加班工资，他说没有，请问他这么做合法吗？而且请事假一天要扣2天的工资，他这样做对吗？怎么都是他说了算，劳动法是怎样规定的？...
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我是一名幼儿园老师，孩子在幼儿园中发生了轻微骨折，孩子没什么大事，这事情发生时，虽然是我的主班，但是是幼儿园请的外面的老师组织上课，现在孩子的医药费由我本人垫付，幼儿园的说法是，一万块钱以下由老师自己承担，请问合法吗？ 第二，幼儿园请假制度，请一天事假扣一百，请问符合劳动法规定吗...
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本人怀孕四个多月，现在想长期休假，但是今天收到单位通知说我在六个月内只能休三个月病假，但是也没有说是连续休三个月还是累计三个月，之后的除了产假就只能算事假？但是我身边的朋友怀孕后就一直在休病假，可是我为什么不可以，在劳动法上有什么规定吗...
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