公司的装机维护人员。2007年是公司招进来的当时没有签合同是到了2008年新劳动法出台后公司在2月份找了一家派遣公司给我签派遣合同。合同从2008到 了4次合同。但是2016合同到期后公司为了规避用工风险就让我们解除合同让我自动离职只补偿经济补偿金8个月工资，以前的未休年假和法定假日加班费就没有补偿了 ...
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找人事提前一周说明就好，最近想辞职了，过去人事说要干满一个月才能走人，于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有这个月之前工作的工资对吧？但是为什么还有人说要写 ...
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过年了，不好买车票，我提前买了三天的天票，我去请三天的假，可是厂里他不批，他说如果我走了，就算自动离职，按劳动法，这是自动离职吗？...
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调职。但是让我工作的地方高温，环境也不好，而且有一定的危险性，待遇也不好。但是劳务公司和我说现在就这么一个地方，你要是乐意干就干，不乐意干的话按劳动法14天内没报道就算自动离职。您说我能得到经济赔偿吗？该怎么解决？我在该劳务公司派遣的公司干了三年，合同是一 ...
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你好，我想咨询1下，就是我从上个月22号开始休病假，1直要休到8号，医院也有开病假证明，但公司说病假条不符合公司规定！要算我事假！而我也准备9号就上班到月底就辞职的，现在公司让我明天就去上班否则算自动离职！我想请问：这个自动离职有没有不符合劳动法的哪些规定？而我应该要怎么做？...
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里向老板口头辞职数次不批，由于夫妻关系几近破裂，今年春节后2月初本人决定自动离职不再回该公司上班，打电话给老板说明情况如果公司工作方面有什么疑问的可以随时 在那公司工作了两年多该公司没有给我购买社会保险属于该公司违反劳动法在先，我随时都可以离职，更没有保密的义务，公安局是没理由受理这些案件更没理由出警 ...
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您好，我现在在一家软件外包公司，上个月27号入职，现在还在试用期，由于我个人原因我提出离职申请，公司人事当面说要一个月的时间，如果现在离职属于自动离职，工资不会发放。我在网上搜索，劳动法规定试用期离职提前三天申请即可，并且会立即支付工资。...
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伙伴公司工作了四十天,做的是数据标注，期间都是在安徽合肥上班。现在人事希望我自动离职走人，因为人事是个工作了十年的大姐姐，当时她告诉我这是她们公司布局 我谈着，我也放松对她的戒备。在和这位大姐谈后，我网上查询了一些劳动法，咨询了劳动保障监察热线12333。建议我维护自己权益，确实人争一口气 佛受一炉香 ...
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说了我要辞职。领导也回复并且知道了这件事，她说她不批。但是劳动法有一条只要劳动人在离职30日之前提出辞职是可以自动离职，不用领导的批准。她没回答我，30日后到了离职日。领导以我没上交书面辞职信只交了电子档为由，不准我走。她不接受电子档辞职信也不提前跟我说，30日后 ...
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企业须事先申请，按照单位有关规定执行脱密期制度，一般涉密人员脱密期一年。年后离职的人比较多，昨天人事临时发通知，涉密人员必须在所内非密岗位脱密一年 我提辞职是在临时通知之前的，那这个临时通知对我有没有效？3我提前30天申请辞职，按照劳动法30天后自动离职，人事如果以必须所内脱密不给开离职证明，申请劳动 ...
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