的法律规章制度，本公司员工的日常行为也务必遵守国家法律的有关规定，坚决杜绝一切违法的行为： 所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要提供个人简历， 处理。试用期离职需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资，自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的员工不予报销任何费用和发放 ...
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华能伊敏煤电公司1997年违法违规办理“提前退休”未按国家规定予以清理返岗整改而被企业单方面强行纳入“内退管理”的职工。20多年来我们上千职工蒙受巨大经济损失， 的具体要求： 一是补偿我们20多年来的工资收入；二是对我们因工资而带来的社保、住房公积金、企业年金、工龄补贴等方面的严重损失予以补偿；三是对 ...
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值班人员，为了保障电力供应，我们在过年期间需要保持平常的倒班制度。我想请问一下，按照国家法律规定，我们的薪资应该如何结算，是否享有三倍和二倍的权利 请问运行人员申请是否合理合法，如果不同意其申请是否违法。初七到通知上班期间，行政人员到岗上班需要安双倍工资发放吗？如果这样发放是否合理合法，如果不这样发放 ...
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满办理辞退手续，不再发放工资。但区委区政府分别于2002年下发了谯发[2002]1号和36号文件，对同样未聘人员进行二次分流安置，让其终身享受50%的工资。(这样对我们公平吗？)。二，据中办[2000]30号文件第五项规定，“改革时限，应从实施之日起，用三年时间完成分流任务”并且谯发[ ...
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满办理辞退手续，不再发放工资。但区委区政府分别于2002年下发了谯发[2002]1号和36号文件，对同样未聘人员进行二次分流安置，让其终身享受50%的工资。(这样对我们公平吗？)。二，据中办[2000]30号文件第五项规定，“改革时限，应从实施之日起，用三年时间完成分流任务”并且谯发[ ...
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选纸工作至今。 我们这批人从进大厂工作至今都已有十多年的时间了，工资按照大集体的拿，奖金与大厂同样，最近这几年，用工单位与用人单位两边的 ）我们都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的组成部分，哪有根据工资总额算工资标准的道理，而且这合同中的工资标准 ...
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为： 放假期限一年，放假期间公司参照国家相关规定支付您生活费每月人民币1720元，放假期间如北京调整最低工资标准，则生活费发放标准也将相应调整，同时公司正常为您 周期是日历月，如果在一个日历月内您有部分时间上班，有部分时间休经营性假期，则本月实际所得的工资和生活费按天进行折算。 根据生产经营状况，公司 ...
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按入职时间算，进去公司一年整了，当时口头说是三个月试用期，没说社保的事，试用期过后，人事部说买社保要半年后，也没有签订劳动合同，半年 公司以已经购买社保为由，产假期间不再发放工资，是否合法？因公司原因没有按国家规定为员工及时购买社保导致无法申领生育津贴，公司是否要承担发放工资的责任？员工是否可以维权？...
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请问我在超市上班，这段时间因疫情，不是通知10号才上班嘛！那这段时间算法定工作日么？每月以工时来发放工资，这段时间有国家规定春节假，也有省内规定的延迟复工，但我们民生企业除外，那是不是就不算休息日？...
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国家法律规定的产假是多长时间？产前假在产假时间之内计算吗？工资如何发放？法律规定的婚假是几天？带薪休假的“薪”是基本工资吗？...
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