因为春节没到厂里规定的工资发放日，工资要在春节后发放导致我信用卡账单逾期，刚过最后还款日银行就每天都停打电话催款，大年三十和初一都不断打电话， 不在他规定的时间马上立刻还款就必须全额还款还要收回我卡片的使用权，请问一下信用卡账单逾期多久会被收回卡片使用权，还有在春节期间每天都打电话催款符合国家法律法规 ...
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我想咨询有关上海市对晚育、剖腹产女职工的假期工资待遇的规定。还有公司效益与产妇的工资发放有没有关系。谢谢！请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假？还有剖腹产有没有其他假？，产假期间我的工资发放标准是多少？现在我的工资是：基本工资1620/月，津贴：920/月。谢谢！...
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我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况 我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！ ...
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与不签合同有什么区别吗？还有，我们这厂是按员工的出勤天数发放工资的（满30天为满勤），每月有两天假期，国家规定假期只放一天或者不放假，而且也不会给我们加 ，您认为我还要不要签这合同呀？我们厂是私营企业，没有什么法律顾问。 不按国家法定节假日放假、而且在国家规定的节假日上班也不给双倍（三倍）的工资补贴！...
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进企业签定的是空白合同，工资是月发70%，其余30%年底一次性发放（口头约定，没书面的东西，但是兑现的），但我每年要上330天班，每天9-9.5小时，远远超过国家规定的25000小时/年，我能要求企业支付我几年来超过规定部分时间的加班费吗，是否能够要求双倍国家规定是2000小时/年...
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 称的基本工资是1995年1月1日起以8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 上诉人认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》 ...
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元旦前等）向工会、公司劳动人力资源部反映过。2010年11月官司克扣本人的全月生活费。2010.11.22和2011.1.10.多次 向工会、公司劳动人力资源部反映 大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资。但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何 ...
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有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资，从未及时足额发放过，请问公司是不是违约了，还有，我们的工资是通过银行打到 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在 ...
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我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定的社会保险。 跟我相同的情况，两天后又在我的另 还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安 ...
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，然后我们过年过节是都要出去外面一些人流密集的地方摆摊的，时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？ 的，老板一般不会肯吧】 主要目前我就想到这三点，谢谢帮助，还有，如果提出劳动仲裁我这边的话可以提供出排班表和我的工资发放情况可以么？谢谢...
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