比例按国家规定高出30%的部分补发，可省市的绩效工资改革文件时巳明确规定这部分津贴纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。单位也按规定时间实施了事业单位绩效工资制度。这样胡编乱造经济补偿金合法吗？...
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被这样离开了公司.毕定对这里四年多的工作是有感情的. 我们的工资发放是从上个月的26日至下个月的25日为一个月,一般是25日左右发放工资 -12333 四、北京市外埠失业人员离京可一次性领取失业保险金 根据国家有关规定，北京市自2000年起对外埠失业人员离京的，可采取两种方式享受失业保险待遇。 1、是 ...
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的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月 工资26972元，实发28503元，要求退回多发的工资1531元。” 由于公司每个月会按工作天数为员工发放饭帖补助，10元/天。所以会在工作7个月 ...
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公司在合同上写上，法定节假加班的3倍工资是按国家规定的最低工资发放，国家规定的最低工资好像是1310元，也就是按我公司的上班时间来算，就是1310/21.75*3=180元。但是他们规定，请假就是按实际发放的来算，好像津贴的钱也是包含在内，也就是你实际一天有100，就扣除你100元 ...
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公司办理的银行转账单，还有一些直接客户和我工作的记录单子，还有找到了2011年某个月的工资发放的手写单（但是没有老板签名和公章，是老板手写的）， （从2012年1月22日--2012年1月30日的春节工资并未结算给我）。 其次就是在这19个月工作期间国家规定节假日都并没有放假-也没有补休-而且没有补助 ...
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我们是超市短期促销，每个月上班的时间只有周六和周日，以及国家法定节假日。当初我们口头协议是一天100，每周二现结，可现在做完一个月了，才强加一个 ，达不到只能给90，而且要求我们给他们核算时间，要到25号才能发放上个月的工资，这不是等于变向押工资吗？像这样的事情，我们该怎么办呢？我们没有任何书面协议、 ...
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我们实行计件工资制，员工离职要结清工资。但如果以计件方式离职，几天内很难结清工资。请问国家有没有规定他们离职时的工资发放时间？企业核算工资是月底统一统计，企业要如何做才不违法...
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当地最低工资标准1600元。 上班时间每天8.5小时。每月月休4天其余全上班。 工资从2015年8月份入职到2016年1月份离职。一直没有交过保险。12月份去问 ，没有达到公司的考核制度。扣了相应的钱，最后一个月竟然发了981元。我通过哪些途径能吧这几个月没有达到国家规定的最低工资找回。谢谢各位了~！...
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我从2010年4月份在本公司上班，刚来时公司说是给上保险的，可是到现在也没给上，公司说是外来农村户口不给上，公司也没有工资条，每月的工资发放时间都往后拖延，我想咨询一下，国家的法律条例是这样规定的吗？...
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应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并 领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合 ...
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