掉了，上次怀孕是2012年6月13日，之后去医院检查，医生结合我老婆前两次的怀孕经历，给出诊断结果是要在家静养，卧床休息，在家保胎治疗，因此不能去 算事假，因此不予发放我老婆在家保胎治疗这段时间内的工资，说只能算事假，请问这合理吗？另外，国家法规里面针对这种情况有没有相应的法律条文的相关规定呢？像这种 ...
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将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这 ？ 3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ ...
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玛店的规章制度都不一样，卡玛店规章制度是全国统一的，包括上下班时间、工资发放、节假日三倍工资，这些都和都卡玛的统一制度不一样，而且加班不会给加班费用，节假日请假 是要扣三倍工资，压工服都没有押金条，辞职工资乱扣，迟到5分钟都要扣20块钱现钱，上班时间不符合国家规定的八小时制度，其他卡玛店都是八小时制， ...
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今年春节期间（2月份），公司安排1号到10号上班，春节放假后28号上班，我都正常上班，但公司在发放2月份工资时，只发了我上班时间加春节国家规定的7天工资，其它工资没发，请问：约有三分之一时间的工资（或基本工资）我能要回吗？我是计月工资的...
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同一公司位于两个省市的基地放假时间不一致，晚放假的基地公司应当发放补贴吗，有相关法律或国家规定支持吗，如果公司未在工资条上体现出来该如何处理...
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将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这 ？ 3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ ...
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没有双休日，没有加班费。单位以记件为主，每天100元。不论是国家规定的节假日还是双修日，工资从来没有变动。最近单位又出台一个文件，主要针对施工一线的工人 起，单位所有职工每半年才能正常回家一次，其余时间回家只能自费，并且在回家期间不给发放工资。现在职工们的情绪波动非常大，准备采取极端措施。根据新劳动法 ...
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，而这段时间请假条也是没有的，年前请假条是截止到1号年前的请假条又是从18号开始，请问我司怎么扣，之前六个月一直按每月70%发放的，请问是没有假条的17天按事假扣，还是全月按事假扣，谢谢.2500/21.75*17这样算吗，，关键是1号到17号当中有春节假，请问事假分国家规定假吗，...
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我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资...
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我是一家给移动公司做外包业务的单位里面的职员。 在职三年多时间，公司未给缴纳一分钱的保险，并且工资分配很有问题，基本工资只有三百元，加上绩效工资 为五元钱一个夜班，冬天更是没有烤火费（我不清楚烤火费到底是不是在国家规定的必须发放的福利之一）。 虽然签订了合同，但是单位方面未缴纳一分钱保险，每次都是年底 ...
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