在被告处掌管，请被告出具这些制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放数据、考勤资料及工作调动人事令皆由被告处掌管。 二、关于被告克扣 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 根据以上国家规定的赔偿条件和赔偿标准，自1995年实施《中华人民共和国劳动法》、2008年实施《中华 ...
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博思特辅导老师管理制度及评比制度执行。 工资发放： 为保证辅导老师工作的连续性，工资发放时间是每月的25日发上一个月的工资。中途因个人原因必须离职的， 。如果无故辞职造成本组学生没有老师教学的，本中心将不发放任何工资。 辅导老师违反国家法律法规、违反本中心各项管理制度或相关规定，给本中心造成经济损失的 ...
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年恰逢全国性调整工资，军队87年底调资，地方88年调资（调整后工资从87年8月发放）。即使按照调动，按政策我88年转军队级时至少应该是技术8级。88年底， 年11月。显然这绝不是当年党和国家乃至军队的政策规定所倡行的精神。是一种严重违反政策规定的做法。命令宣布后，我第一时间找到干部科，提出有关的问题， ...
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各个销售人员的社会保险金，故特普公司委托一家代理公司代为各地的销售人员缴纳社保。该名销售人员为廊坊人，销售地点在石家庄，故该名员工要求公司在石家庄为其缴纳社保 工资给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否合理，是否可以要求员工退还？...
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同一公司位于两个省市的基地放假时间不一致，晚放假的基地公司应当发放补贴吗，有相关法律或国家规定支持吗，如果公司未在工资条上体现出来该如何处理...
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我是一家给移动公司做外包业务的单位里面的职员。 在职三年多时间，公司未给缴纳一分钱的保险，并且工资分配很有问题，基本工资只有三百元，加上绩效工资 为五元钱一个夜班，冬天更是没有烤火费（我不清楚烤火费到底是不是在国家规定的必须发放的福利之一）。 虽然签订了合同，但是单位方面未缴纳一分钱保险，每次都是年底 ...
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年5月15日至2009年7月1日前，发放工资单位--道里公安分局，不按国家规定的标准、数额、对象审批发放伤残抚恤金护理费长达146个月 ，需补发金额， .40元。 依据《警察法》《警察抚恤办法》经一年多时间吹磨，按国家规定的标准补办的伤残抚恤护理费批件到手后，道里区分局相关人员，敷衍塞责、推诿扯皮、 ...
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决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的 双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时 ...
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补充说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、 的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则 ...
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揭露。 第三条 工作报酬 1、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，乙方工资为兼职打字员按万字来付费，调整乙方的工资。 2、工作日结，为了保证双方的 被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的 ...
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