是今年3月16号去的，当时去面试的时候说是试用期算一个半月，五月一号开始给我买保险，但是现在都20号了还是没帮我买保险，也没签任何的劳动合同，现在我要辞职了，她说一定要上到月底，我说我马上就要走的，她就说那你这个月的工资是不是就放弃不拿了，我应该怎么办啊...
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我因怀孕，上了23天的班，未做满一个月，工司经就按照我个人原因，算自动离职，只发50％的工资，比如说你未做满一个月，达不到工公司的要求，公司要辞退你的话也只发50％的工资。上十天或一星期内试用期，达不到要求，公司要你走，，是没钱的。不管哪一个制度，我觉得都不合理，再说我又没签劳动合同、...
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2019.10.01。我想问下，如果我们现在要是维权的话，我们正式签订合同当天，之前的那几个月没签合同的，双倍工资还可以追得回来吗 其次，社保问题，从 ？ 然后，我们签的是为期一年的劳动合同，按理说试用期是一个月才对，但是他们让我们试用期三个月，那么第二第三个月的工资应该按实际工资发放而不是按试用期 ...
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试用期两个月，两个月后签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没 没买保险，是否可以要求补偿从入职到被无理解雇时的保险补偿？保险是不是包括试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？...
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的公司，面试加复试都是说无责任底薪三千五加提成，做了一周多才签了合同。合同有很多之前没说的，不签合同前面一个多星期就没工资，所以签了。 人以上。 三、录用条件: 乙方在试用期(30个工作日)总销售业绩达到40件标准者，方能视为合格转正(并与公司签订合同期不少于一年的劳动合同或者相应的产品代理合同) . ...
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辞退就辞退了，不需要提前通知，我们很多人都是这样辞退的，你也不是例外。(该公司辞退不管是正式员工还是试用期员工都是当天通知立马让人走，正式员工也没有给赔偿，后来 我也没能打卡。 现在我是有劳动合同在手，还有一些我在该公司上班过的相关证明。今天我没签字他也没给我算考勤 请问，我是受劳动法保护的吧？！ 找 ...
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锦丰皮具上班，于2018年9月18号和老板提出辞职，但没有签劳动合同，当时说试用期第一个月是2600，第二个月2800，第三个月3000，在面试的时候她 的，和我同一天上班，不知道她的证明是否有效。咨询了劳动局，说就算没签合同，过来试用期也要30 个工作天才能算离职成功是吗?没签合同我有权利向老板提出 ...
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支付？ 公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点 自己的权益，需要哪些具体手续 本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同，本人在2012年1月份怀孕， ...
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7、8两天是员工提前适应期，无薪资，也没算在工作期内）。10月16日签了劳动合同,。合同封面上的签订日期是9月11日，人事说“格式都是这样”，不过 办理。按合同上写的，期限一年试用期三个月，目前是在试用期。 工作中常以微信交流，不久前人事说“因上级觉得我与他们沟通不顺畅，不大满意”而提出辞退。我想请问 ...
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是基金公司，这个公司的在职人员都是签的保理公司合同，从我毕业到现在一直没给我签正式劳动合同，上个月无故扣我工资，不缴纳五险，公司说入职满 告基金公司可以嘛？一个月工资3000，赔偿金怎么算。实习三方协议那个合同，当时自己写的无固定期限直到法定条件出现时终止，试用期一个月。是否可以申请双倍工资赔偿，可以 ...
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