我有存休43天（存休=法定节假日+法定节假日上班给的加班换休+周末应休日没休上班），领导因之前我的事他处理不公平后，更多次强制和威胁我同意其失实处理 工资。就玩心计在会上通知叫我在7月15号起休完43天存休在报道上班。我按时报道时领导除不让我上班，还逼迫我自写辞职离职搬离宿舍。直接在9月排班表上除了我 ...
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享有，又说如果你们上班他可以给我们3倍工资，但是商场规定不让上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律节假日相关条例...
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享有，又说如果你们上班他可以给我们3倍工资，但是商场规定不让上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律节假日相关条例...
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国家法定节假日，公司要求当天上班不给三工，然后在正常放假的基础上多给一天假期给我们 国家法定节假日，公司要求当天上班不给三工，然后在正常放假的基础上多给一天假期给我们，那这样合法吗？...
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周日休息，法定节假日休息。也就是说，五天八小时以外，以及法定节假日，上班都必须算作加班。 小时工资基数算法：你的月基本工资（注意不能低于当地最低工资标准）除以21.75，再除以8，就是你正常上班每小时的工资。 加班倍数算法：周一至周五，每小时加班费为正常小时工资的1.5倍，周末为 ...
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怎么一个算法。我们公司属于排班制的，上两天休息两天，法定节假日排到谁上班就是谁上班，上班的人有三倍工资。但是我觉得有点不合乎情理，我们休息的人只是正常的休息时间，并不是单独享受到法定节假日的，我想问下这个是合乎劳动法的嘛？还有我们上两天休息两天，一天上12小时，有没有超出 ...
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上班，未调休，未按国家法定节假日上班算薪资 2.公司实行综合工时制度，但是据了解，未得到政府部门批复。是否可要求合同无效，周末上班补薪（2年多上班时间 3.每个月公司从工资扣除10%，作为年底视业绩完成情况发放，我离职不发放 4.公司随意性扣款 5.如果节假日调休，是按1：1调休还是1：3调休。咨询， ...
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综合工时制的公休日和法定节假日撞上了，企业应不应该调休补回来？ 例如: 国庆法定节假日是1－4号，而职工原本的公休日是2、3号，刚好包含在法定节假日里面，1－4号职工都休息，5号之后要求职工正常上班，而包含在节假日里面的那两天公休日，企业之后也不给调休或加班费是否合法？...
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您好 请问四班三倒员工在法定节假日上班，休息日刚好遇到法定节假日，加班工资算200％还是不算加班工资...
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算法挺生气的。我们的合同工资是2000元，基本工资是合同工资的65%，也就是1300元，好比国庆法定节假日是7天，我们公司放了15天假，他们算工资就是7天法定节假日是按1300来算，但是剩余8天我们没上班，就按2000来扣。这样我们觉得很不合理，那要是以后只要哪个月有国家法定节假日， ...
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