到公司上班，15年9月份的时候社保转走了，但是我依然还在上班，合同是6月份到期，但是公司现在要开除我，请问我能有什么赔付社保转走就不属于这个公司的合同工了吗？ 是劳务关系，公司有权随时解除关系，这是对的吗？ 我在公司工作了五年，公司就没有年休假，这是不是违反劳动法的？辞退我的同时是不是我能征得赔偿？...
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请问一下，去年本人在某单位应聘并就职，面试和入职阶段单位明确告知有几个月学习阶段，学习阶段结束后前往公司总部进行团建和深造，团建后公司以技能不合格为由对本人降薪50%或离职，请问这样违反劳动法吗？...
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请问我们公司由于环保局检查不合格，停工整顿。给我们放假，然后要求我们周六周日来补班，请问这违反劳动法了吗？...
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你好，打扰了，我想请问一下，我们公司对于招聘的流水线上工人，面试完之后，要求他们对工厂环境进行三到四天的劳动，进行除草、扫地之类的（一天六、七个小时），但是不给工资，请问这样违反劳动法吗？...
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您好！我有个问题咨询，我有个朋友在一家物流公司上班，都工作七八年，因公司领导掉动平凡，后面来个领导说他在公司的附属的业务数据（买其它东西，物品保价等）做得不好，要将他的工作区换悼。这些年他在业务都做得很好，其附属业务领导都有强迫的做法，请问是否违反劳动法？...
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小时，基本没休息，但有加班费，不加班每小时扣2块钱 你好，我们公司两班倒，工作时间12小时，基本没休息，但有加班费，不加班每小时扣2块钱 你好，我们公司两班倒，工作时间12小时，基本没休息，但有加班费，不加班每小时扣2块钱！请问是否违反劳动法...
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原先与公司签订的合同是8小时工作制，现在公司人员流失严重，便擅自更改为12小时工作制，强制执行。请问，公司这样做违法吗？如果提出辞职，可以得到补偿金吗？公司安排12小时工作，明显违反劳动法规定，我可以据此来提出辞职吗？具体怎么操作对我比较有利？辞职我可以获得哪些补偿？急盼答复，谢谢！...
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请问公司在未经职工同意情况下，以部门精简，效益不好为由，擅自变换员工岗位（从后勤部门调到蔬果部门），并在职工明确表态拒绝情况下，依旧强制要求变换岗位，属于违反《劳动法》嘛？该如何维权？...
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请问公司在未经职工同意情况下，以部门精简，效益不好为由，擅自变换员工岗位（从后勤部门调到蔬果部门），并在职工明确表态拒绝情况下，依旧强制要求变换岗位，属于违反《劳动法》嘛？该如何维权？...
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公司要求先交八百押金，用于缴纳社保，坐满一个月后退还，请问是否违反劳动法...
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