你好！律师！我想请问您，我爸在工地工作，不慎机械搅断三根手指，没有与用人单位签订劳动合同，要怎么去做工伤鉴定，要怎么才能维护我们的权益？...
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您好，我哥哥前不久因为摆摊和别人发生争执因为她骂人就动手打了她，事后她报了警，去医院检查没有事，现在要我们赔偿35万，负责做牢，我排用他的姓名，住院4十多天1直用他的姓名，出院以后才知道这样无法认定工伤，也问过医院，医院也不改这事1直拖着，与用人单位协商没有负责人...
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意识淡薄的听从他的安排用他的姓名，住院4十多天1直用他的姓名，出院以后才知道这样无法认定工伤，也问过医院，医院也不改这事1直拖着，与用人单位协商没有负责人出面，很痛苦，该怎么办啊！！！！！！...
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。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，劳动合同的成立与否并不是根据用人单位与劳动者签订什么样的合同来确定的。只要符合以下情形，劳动关系就自然成立：一 的安全和利益将得不到保障，《劳动合同法》和《工伤保险条例》将成为一纸空文。甚至说，用人单位还可以要求员工自备手提电脑工作，以租赁电脑并要求提供电脑 ...
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的规定解除劳动合同。很明确《劳动法》并没有给用人单位裁减被确认为部分丧失劳动能力的5级6级工伤人员权力。而根据《劳动法》规定双方协商解除劳动 本院经审查认为，本案双方当事人争议的问题，属于企业内部减员增效政策调整造成的用工者与劳动者之间的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审程序合法，裁定结果 ...
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年9月社会保险费。 2、被申请人支付申请人每个月工资差额，申请人的月工资应与同一用人单位内相同或相近工作类型的教职工的月工资标准保持一致。 3、被申请人补偿 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 3、第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 ...
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真实性，不予认可。监控视频，是无效证据，不予认可。关于马小维非工伤举证材料，是用人单位的证明，没有证明力，不予认可。5•4交通事故鉴定，无异议予以认可 ，认定工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因与工作相联系的其他因素造成伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。《工伤 ...
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伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面 待遇。 伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。级 ...
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争议仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 固定期限的请求，人民法院应当予以支持”（摘自最高人民法院《劳动争议司法解释的理解与适用》2006年9月第1版第138页） 吉林省院亦应按上述批复 ...
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确认劳动关系的仲裁申请。通过第一次庭审固定证据，根据被申请人提供的证据确定实际用人单位后，撤回第一个仲裁申请，并以另外一个马鞍山某公司为被申请人再次申请确认劳动关系。在第二次确认劳动关系仲裁庭审后，经与该用人单位协商一次性补偿工伤赔偿数额与交通事故赔偿数额的差额14万元，最大限度的维护了委托的 ...
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