公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。 经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。请问支付的年限不超过十二年， ...
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公司常年获利能力不足，总公司决定注销该公司，并于9月底与员工解除了劳动合同，接着由总公司与一家劳务派遣公司签订合同，原保洁公司所有员工与那家派遣公司签订劳动合同，继续在总公司服务，原工资、福利待遇不变。请问，这种情况还需要支付补偿金么？支付的话按什么标准支付呢？谢谢谢谢回答！总公司与 ...
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，公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保和住房公积金。2016年7月31日，孙某因医疗期满后仍患病被辞退；李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同，周某以 地区上年度职工月平均工资5000元，2.假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资5000元。请问7人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
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上非但不执行国家及地方政府文件当中明确规定的企业平均工资为统一标准来进行计算，反而在执行当中实行2个计算标准，导致即使同批参加工作的职工、拿到的补偿金金额高低 提出不能接受，火电三公司却对我们不予理睬，现在更是以我们不在解除劳动合同协议上签字为由剥夺了我们取得补偿金的权力，请问我能要回我应得的补偿金吗...
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下来.我们就都放弃了.后来公司就给我们开了一次有关搬迁的安置会议.之后让我们签字.当成解除劳动合同的告知书.由于不是实名的告知书,我们都没有签字.公司但方面给我们解除劳动合同赔偿我们工作前12月平均工资乘以工作年限作为补偿金.但需要我们自己按照公司的要求格式写:我自愿与公司解除劳动合同 ...
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我2003年与A单位签订无固定期劳动合同，我2005年从A单位借调到B单位至今，A单位给我交社保，B单位给我发工资，2019年A单位改制与我解除劳动关系，请问我向A单位主张经济补偿金12个月平均工资标准是按照我在B单位上年度12个月平均工资为标准吗？...
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年11月27日, 灵宝市地税局突然单方面强行发给我们二百多人《解除劳动合同关系通知书》,并极尽巧舌哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字 公积金和同工同酬的差额工资,以及因其过错而使我们无法领到的失业救济金和失业补偿金。(按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得 ...
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缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资我们是计件工资，每月基本有3到5千工资， 多工资咋能养家糊口，请问专家：现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金？第3，能否享受失业保险金？谢谢专家解答这个问题...
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合同。今年（2011）6月8日公司单方面通知我解除劳动合同（本人无任何违规记录）。并计算补偿金。在东莞，2010年度全市职工月平均工资1340元执行，城镇在岗职工月平均工资3880元。我的月工资是9300元。公司在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。请问这样是否正确？我 ...
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规定社会养老保险的缴纳基数是根据该职工上一年度的平均为标准上报，但我公司却是以江门市发布的最低缴费标准为我们缴纳社保，我的实际工资与江门最低缴费标准有 ;此种缴纳标准严重违反社保法，同时也严重影响我养老时收入保障。故以此为由，我能否申请解除劳动合同并申请仲裁，要求公司按照劳动法的第46条规定作补偿金， ...
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