公司下属职工医院上班，1993年8月参加工作，2010年3月公司内部政策个人申请经集团公司批准离岗休养至今(工资关系在公司离退办)，今年5月公司将 去新单位报到，公司要按照“逾期不报到视为自动离职”处理解除劳动合同。 问题1.我不同意解除劳动合同，要求公司保留离岗休养待遇是否合法？ 2.公司强行按照“ ...
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： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用， 全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。 第十三 ...
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，在现在这个公司得罪了某些人，当然我是现在公司利益的角度考虑问题。但事实上并不是每一个人都那么大度，他们可能认为我故意跟他们较劲。我现在这里上班将近 意思。我2017年2月17日入职，如果公司要与我解除劳动合同，我能否向公司主张经济补偿，我国劳动合同法规定试用期过后公司不得以不能胜任本职为理由解除劳动 ...
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①公安机关终结被威肋案的行政诉讼思明法院已经立案正在审理。②特房公司伪造解除劳动合同协议书。③杨溪河金宁有极其严重的人身威胁。④特房违反建筑法将资质挂给 ，后者为非合约行为，不同行为并未规定仅可择一主张了事，事实上也并未解决问题。 恳请贵院依《中华人民共和国民法典》第七编侵权责任给予公判！ 事实与理由 ...
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年日企老板把国内原单位卖了，领着我们10个人来到了缅甸新工厂。但是我们的劳动合同还是跟原单位签订的合同，但是又补签了一个协议，主要内容就是以后如果与日本 的该如何主张我的权利？如果协商不成的话，总公司又不解除劳动合同，我回国内找劳动仲裁部门可以吗？我能要求公司解除合同并得到经济补偿吗？谢谢，在线急等。...
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年日企老板把国内原单位卖了，领着我们10个人来到了缅甸新工厂。但是我们的劳动合同还是跟原单位签订的合同，但是又补签了一个协议，主要内容就是以后如果与日本 的该如何主张我的权利？如果协商不成的话，总公司又不解除劳动合同，我回国内找劳动仲裁部门可以吗？我能要求公司解除合同并得到经济补偿吗？谢谢，在线急等。...
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和药品相关说明。我回答：那以后就按公司制度做嘛。他就觉得我态度不好，一个人开始在那里批评我，我都没办法解释。他就说开除，马上走人。下午忙完工作 是没有给她说过制度这些事情”，他回答：“这是常识问题”。 12号早上行政部通知我办辞职手续，我让她给我解除劳动合同的告知书，理由又变成了其他，由于开除理由与 ...
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告知我公司现在开源节流从办公室开始，没有和我谈解除劳动合同费经理补偿或者是赔偿的问题！我告知副总，谁让您找我谈的就让这个人来找我谈！我就从副总办公室走 我说是，当初我面试的时候已经告知面试人我是民办自学的本科！这样算不算是违法解除劳动合同！我是2016年5月19日入职，到2019年5月22日已经3年多 ...
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是不是我申请的赔偿就是不合理的呢，或者说公司在拆迁后故意不主动和我解除劳动关系，而是要求我从A公司地址到B公司地址去工作我拒绝的话是否合理并仍然 是不是可以同时申请。3.关于合同.因为公积金投诉问题需要提供合同，所以还有一些合同问题。我现在虽然是无固定合同，但这仅仅是依据我个人常识判断的，其实除了进入 ...
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，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员调整，同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！” 问题是： 一、X团队与Y 同样业务的部门，只是因为A公司不需要X团队，才要裁员（只是X团队北京的几个人裁掉，上海深圳的人予以保留，改称为Y团队），是否属于非法解除合同？ ...
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