我们是国企单位，因为没有活，让好多人在家待岗将近10个月了，每个月就发北京市最低保障的百分之七十，到手1000多一点，上班的员工应有的福利总是找各种借口取消，上面来检查取消了我们的过节费和电话费补助，说我们工资太高，可是我们搞建筑行业的每个月工资都没达到北京市 ...
//www.110.com/ask/question-5259327.html-了解详情
最低社会保障2480元每月发放的，结果生完孩子发1000块钱，问他们业务员说是最低1800元，发少了下月补。然后我老婆问她们公司业务员一口咬定领导就说是1800不是2480 各位暖心律师们，公司不是从员工入职开始就要交社保和嘛？有没有怀孕不交的说法？在上海工作休产假工资不是最低保障嘛！我们该怎么办啊？...
//www.110.com/ask/question-14653014.html-了解详情
水平逐年高涨的情况下。我们上有老人治病，下有小孩入学，仅有的那点微薄的工资收入实在难以维持生计，连最低的生活保障都难以维持。 这是因为，我们的工资 准线下。 2006年以来封存我们的档案，导致我们监狱工人10年来工资无法涨幅， 而养老保险按最低工资标准交百分之四十， 导致我们监狱工人退休三十年工龄进入 ...
//www.110.com/ask/question-9071276.html-了解详情
去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，企业停产员工如何要求赔偿 现企业停产，但要求我们 （就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，...
//www.110.com/ask/question-6382781.html-了解详情
由于计算薪酬方式不同(我们组按时计算，生产组按计件算)双方协议不成，公司请来街道和劳动保障的人员作调解，在我们依然沒同意的情况下，公司以一纸通告强行将我们 又以货源不足我们产能较低为由不间断放我们厂休，由于公司和我们签的合同工资为当地最低工资而我们的实际工资与合同工资相差近三倍，放假后公司只发最低工资 ...
//www.110.com/ask/question-5392249.html-了解详情
最低工资都拿不到怎么办，我是第一年跑销售，没有底薪，每个月初按最低保障960算，扣了四金，我能拿到手500多，但是月底算业务提成，如果 ...
//www.110.com/ask/question-335223.html-了解详情
就是工资待遇问题。做着同样的工作，甚至做的比别人多的工作，挣下来的工资却是最低的，我也曾多次申请成为正式的在编人员，但最终学校没有给我答复 工资低，但却一直坚持，是相信学校会给予我们这种没有功劳却有苦劳的工作人员基本保障，但是，近期“被”告知，50岁就要退休，因为只有在公益性岗位期间缴纳职工养老保险（ ...
//www.110.com/ask/question-15868060.html-了解详情
= 培训期间支付的工资及其它费用 *33% * ( 1–已服务年限/合约约定服务年限 )，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方自行承担。 七、本协议未尽事宜，双方可另作协商确定。 本协议一式两份，甲乙双方各 ...
//www.110.com/ask/question-4170164.html-了解详情
一体的义务兵家庭优待金制度。每年按照不低于入伍上年度当地城镇在岗职工年平均工资５０％的标准发放。义务兵服役期间立功受奖者增发优待金，具体标准为：被 符合安排工作条件的退役士兵待安置工作期间，安置地政府按照不低于当地最低生活保障标准，按月发给生活补助费。 县级以上政府安置部门依据《中华人民共和国兵役法 ...
//www.110.com/ask/question-2721672.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务