)后面领导说批到3月中旬左右。可2月28日身体突发不适流产了，医院也开了休息1周证明。紧接住院1周 我将证明发给了领导，当时她微信回复也同意了并将 领导 她回复这两天会发。她要求财务延迟发我工资的～ 以我这种情况1. 在试用期又是辞职间突发流产可以像公司要求产假吗 （3月5号出院医生要求全休14天）？ ...
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三千二，全勤两百，试用期一个月，25号端午节，脸部过敏严重，请病假一天，有医院记录，后晚上接到被辞退消息，说是我与这个岗位不符，任职期间每周一休息，分别是8号15号 今天才发，只发了1446元，现在他们说前十一天工资一天50，剩下七天是正常的，我想问这么做合法吗，请问正常我应该能拿到多少钱的工资，谢谢...
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3、吃苦耐劳，工作积极主动，有责任心,有敬业精神！服从公司安排能踏踏实实工作! 工作时间:第一个月试用期底薪5500元/月,第二个月正式工资6500元/月饭助+五险 用于路途在服务点用餐，每个月休息四天到六天。 工作地点：城阳 中韩 李沧 联系人：程助理电话/手机： 我想问问是真的吗？需要办意外保险 ...
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免费培训，没有工资，之后进入试用期，工资还晚发半个月，第一个月发工资的时候说公司有规定，每个月实际上班天数不足24天的，不享受带薪休假，就是周天休息不算工资，我没说什么 天是按允许每个人每月请两天假，有4个星期天，除去这6天每个月还剩24天。他们没跟我签任何合同，我就想问问这公司的这些制度合法合理吗。...
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我的回复就是不服重上级的安排，上班无纪律，所以在不能通过试用期，不再录用！接着我就跟经理要个说法，他就跟我说因为我上班情况有这些迟到早退的现象，我就跟他说了当时我是有跟 开资，就差两天就够一个月都不让我做完，意味着我之前的带薪假期也没有了，按出勤的天数计工资，所以我想资询一下，这情况我能要求补偿吗？...
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工作了三天，做得是餐饮业服务员的暑期工，一天工作十个小时，每天从上午十一点到下午九点下班中间没休息时间，而且不含换服装时间。老板说暑期工有三天试用期， 元有些卖傻子的苦力了。我想问问暑期工从法律角度讲有试用期吗？有没有什么法律条文可以让我向他要我应得的工资？我想维护自己原本应有的权益，麻烦您帮忙告诉我 ...
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正常上班的114%，星期六上班跟平常上班一样，星期天八小时工资只有正常上班154%，两个月就休息过一天，请问这些有哪些是违法的？辞职不给辞工书，说五号到十号才能给，法律有这样规定吗？，还有作为试用期员工，辞职十天后还不给结算工资让人走，这合法吗？...
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钛金厂区里面，厂长跟我说2000保底，工作时间八点到六点，中午没有休息，做一个月只发百分之五十的工资，指甲油瓶子丝印或者喷涂，其实是让我做杂工，又脏又 适应工作，马上开除我，协议上面写的试用期七天，辞退没有工资，签协议的时候没说明白，属于违法欺诈吗？我在厂里听同事说，厂里专门有个拉人进来做事的，都是做 ...
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去的时候跟我说有七天试用期 然后说没转正的时候工资是一千，每天上班八点半到五点半中午吃饭是轮流吃一个星期一天休息我想知道他这样做违法吗 我是十月十七号去的我想下个月的二十号辞职 所以他能不能发我工资呢...
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到幼儿园上班，交了500押金，说是培训费，可是我并没有受到过什么培训，签了一年的合同，试用期一个月，她说满一年押金就退给我，可是第一个星期因为家里有事情请了两天假，之后去上班园长就说我经常请假上班态度不好，让我回家休息，说工资下个月开资再给我，现在到开资了，押金可以要回来吗...
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