项目主管单位和施工单位提意见和要求。 3、有些悲愤的痛苦述： 因我要工作、照顾母亲、同时看顾603房的改造 ( 3月24日期，施工方对我家603号 5、由于接二连三的病倒，使83岁老人的体能、抵抗力必然严重受损。我同时要求补偿。 6、对我反映问题敷衍、不闻不问、不置可否、听之任之。这样的机构怎样能为 ...
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伤残，脚踝功能丧失60%。我多方咨询，了解到内蒙古国际蒙医院有康复科，可以帮助我恢复部分脚踝功能。康复治疗需要二次，现在开始做治疗，在第二次 元到9000元。八. 住院期间的伙食补助 我在医院一共住了10天，要求补偿伙食费1000元。九. 伤残鉴定费 做伤残鉴定共花费3740元。十. 护具费 购买手术 ...
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因为疫情等不可抗力因素，到今年六月都没有去进行过消费，健身房给出延期两个月的补偿，但最后收到的延长时效只有一个月，在尝试和健身房沟通的时候，对方以疫情并不是 ，后因健身房工作人员态度恶劣，并没有达成有效的解决方式。健身卡还有半年的时效，但本人在下半年都没有办法到店进行消费，和客服沟通，希望可以退卡，客 ...
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直到了11月26日下午才给我回电话，说不同意退款，但是已经为我申请补偿前面半年的学习时间，那也就是间接的承认了他们服务的欠缺及不对。 现在看来，这 宣传出来是否要负该有的责任 4.如果学员在这段时间里，如果因为有事不能学习，可以停课，然后一直等到事情办完回来学习为止，不限时间和次数。 现在我要提出异议 ...
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警示或者提醒。长江联合根本就不敢对客户进行风险警示，因为我们都是被长江联合工作人员提出的零风险、风险完全能规避等虚假信息诱骗进来的，如果知道高风险还会 徐经理承诺手续费减免10%。现徐经理称补偿10%手续费近2万元即事情终结，而且明确告诉申诉人：通过法院判决至少要连续耗时半年一年，你拖得起吗？②与上海 ...
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年9月到2016年3月31为止一直请病假在家病休。期间公司是给批了一年的病假.剩余半年以事假除了，截止假期结束病情没好，我又打了病假报告，但是公司未批。在2016年 ，我又因病不接受的话回有什么后果，是不视同自动离职？他们想以这种方式逼我离职，我该怎么维权？我想不行我就申请给予经济补偿离职可以吗？谢谢...
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年9月到2016年3月31为止一直请病假在家病休。期间公司是给批了一年的病假.剩余半年以事假除了，截止假期结束病情没好，我又打了病假报告，但是公司未批。在2016年 ，我又因病不接受的话回有什么后果，是不视同自动离职？他们想以这种方式逼我离职，我该怎么维权？我想不行我就申请给予经济补偿离职可以吗？谢谢...
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我因为已婚未育半年都没有找到工作，无奈之下，我谎称已婚已育，找到了工作，现在怀孕了，我说是二胎，公司也没怀疑我。我想知道如果公司知道我说了谎，会不会以入职资料虚假为理由辞退我，并不会给我任何补偿？ 我在入职前填写了一份入职资料表，上面约定如果入职后发现提供虚假信息，则公司可以解除合同不支付任何赔偿。...
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名在职人员，7月份想报名人力资源二级，这时找到杰优教育高老师，了解后说我可以报名河北廊坊人力二级考试，并且承诺符合资格到时间给报名考试，过几天联系我说 这时全国统考报名已经结束，这时我要申请退费，等了好几天才有工作人员联系我，不但不能补偿我耽误半年没报上名的损失，还要扣除10%的费用，该机构骗取学员 ...
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我不同意转岗为由，今天，我回复公司，我会申请劳动仲裁，得到我应有的补偿，公司又找我谈话，说这个部门业务还可以再试一段时间，不辞退我，我可以继续留在公司，只是我的薪资发生了变化，原本合同薪资是5000，就是一基本工资，（后来满半年之后，我自己交金和保险的部分，由公司来交作为另一种涨工资的方式） ...
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