村一家民营企业打工。这个工厂严重违反劳动法所规定的多项劳动者合法权益，1.平均每天工作12小时甚至13小时，超出劳动法规定的8小时4～5个小时，并且没有对所延长的劳动时间做相关补偿。2.每周工作7天，违反了劳动法规定的至少休息一日！3.在所有节假日均不放假，照常上班，不上班就克扣工资！上班了 ...
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公司打着招聘的名义，实际上是培训，还要交一万多学费，当时说的是培训40天左右，培训期间也有工资，一个月三千，第一个月贷款先帮我们还，以后自己还，然后分配工作，现在学习时间延长到两个月，一分工资没发，而且当时说的一个月三千变成了培训完就三千块钱，第一个月帮我们还 ...
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后来发现有试用期，试用期的工作是帮中介公司介绍六个人去他那里报名然后就给签合同，之后和他们交涉，他们说可以延长试用期，之后在他们说的时间内，我给他们找到 六个人纯属我自愿带去的，跟他们没关系，我查了一下劳动法，他们在试用期的工资完全不符合劳动法，虽然这个事情不是什么大事情，但是我觉得已经侵害了我的权益 ...
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或开发信息）、标准、质量要求由甲方提供。 1.该加工无地区限制，具体工作地点可自行安排。有完成订单能力，能组织一定的闲散劳动力 或工厂进行加工生产 元(人民币)作为专利产品授权证书保证金,请您速办理,以免照成不必要的损失和送货延长。(注:此保证金在甲方货物送到乙方指定地点待乙方签收货物并签约合同后甲方 ...
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您好，我想问下，国企公司分公司经理以员工未完成公司交代的成绩排名为理由，强制要求500多员工封闭学习半个月且占用休息的培训时间没有工资，不合格还要延长培训，是否符合劳动法，8小时一倒班的工作，上4休4 休假取消了，让我们双向选择服从或离职...
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进的是公司的新代理品牌.我们的柜台预定12月17号进商场.而在此之前 的时间里,公司安排我和我的同事去上海参加12月4号到10 号为期为5天 去上海培训.乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训期间产生的车旅费,住宿费. 工作的几个月,公司也没给我买社保,我也从没看见过工资单.经理还强制 ...
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