怎么说呢，我是六月底来这个公司的，当时说试用期3500,之后有问题在详谈，大概七月中旬吧，我们谈好工资是4500,底薪是4000，提成是低于500就按500来算 ，过节来了之后就非让我写离职证明，我越想越不对就没有签，我就说找到合适的工作再走，还规定的期限是一个月。十月发工资时没有按所谈工资发放，问 ...
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我去公司工作，未过公司的试用期，我这个月已经提前提前11天（本月20号写的，也跟公司的上司说过）写了离职申请给公司，但公司迟迟不肯签名，说未招到人 招聘跟我在职相应的岗位。 我有在离职申请表上，注明今天是最后一天，若公司还是以未招到人为由，不给我走，或者到扣除我这个月工资不发怎么办？我入职差不多三个月 ...
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但是我现在离职老板又说要收回我那单 要扣我钱 说我现在离职了还有2年半谁服务 但是我今年换部门不能涉及那家客户的那种类型了 老板叫我移交给她我也移交 她了 到了辞职她又拿这个来扣我工资 我想问怎么办 我说对的吗 工资该发吗 我和公司没有签劳动协议，来了9个月试用期早过了 也没有任何社会保险 5险一金 ...
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我于8月25日被公司辞职了。我的试用期是4月15日至7月18日。7月18日我交完转正申请后，领导说应该能批。月底就发了转正后的工资。我去 当时觉得太丢人了，就给签了）并立即提供了早已做好的离职证明。说工资还按转正工资与8月30日之前发到工资卡上。我想咨询一下，我还能要求公司多支付一个月的经济补偿吗？...
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请问我在的一个公司说试用期3个月 可是我干到将近两个月时感觉公司太压抑不是我想要的工作环境提出辞职，公司说要交接一个月或者下一个人来了才能走 ，可我已经两个月了也没给我打.期间我休息的第一个发工资的日子我还发信息问过有没有需要交接的一直没回信.等我默认自己已经离职了，和她要我五月份工资时她有说我没交接 ...
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的时候就说如果试用期表现好，可以提前转正，所以试用期由原来的三个月减少到两个月，公司在转正后交了保险，工资是以现金的形式发放的，转正后的工资的月薪5000元，转正之前的工资是转正后的百分之八十，转正后公司给发了一套工装，如果一旦离职或被辞退，光工装就要扣1000元，现在我应该怎么办，今年 ...
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大四实习期，在一家4s店做会计，五月17号入职，人事面试时说试用期3个月，工资一月2000多，面试时已告知大四6月底需返校一个多星期(12天)，到6月21 ，她有和老板说一下，应该没事，现在7月3号，我想离职，不知道我这个情况是算什么(期间，工资没有发，没有签合同。问主管说要提前一个月通知，请人后交接 ...
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超市当学生工，是收银员，在面试时讲按12.5元一小时支付工资，且并未讲任何试用期和提前离职期限的规定，当我工作六天后因为个人原因向人事部主管提出离职，当 签署了离职单，且被告知因为未达十五天将不发工资和说如果要离职得提前一个月申请等公司制度，后因为我们要求发工资问题使得该主管单方面将我的离职单作废，并 ...
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然后我是在5月6号办理的离职，她们公司竟然连一分钱都没有给我发，且刚进公司的时候有问买社保不。她们含糊的说试用期的是不购买的，说是人员流动性太大了 号的时候确实坚持不下去了，她那边上班时间有点久，后面我就辞职了，以为会有工资的可是今天打电话问的时候才说未满15个工作日要扣300说还是负的，请问我可以拿 ...
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入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人发现公司 同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问 ...
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